去年，K-pop女子乐队NewJeans凭借其热门单曲在全球范围内收获了数千万粉丝，专辑销量更是一骑绝尘，成为韩国最炙手可热的艺人组合之一。然而，近日韩国政府的一纸决定却给这个风光无限的组合带来了不小的争议。
据韩国就业和劳工部透露，NewJeans的成员并不被视为工人，因此无法享有与工人同等的权益。这一决定是在该部门驳回了一起针对NewJeans某成员的工作场所骚扰指控后公布的。
这一决定立即引发了广泛争议和质疑。许多人认为，这不过是韩国娱乐圈这个以高强度赛程和激烈竞争著称的行业中又一个令人不齿的决定。
近几个月来，NewJeans一直深陷与其唱片公司Ador的公开争执之中，此次事件无疑为其增添了更多的负面舆论。凭借《Super Shy》、《OMG》和《Supernatural》等热门歌曲，NewJeans去年在全球音乐市场上大放异彩，成为销量第八的乐队，并在今年的MTV颁奖典礼上获得了最佳组合的提名。
NewJeans由Ador于2022年推出，由Minji、Hanni、Danielle、Haerin和Hyein五名成员组成，年龄跨度从16岁到20岁。事件的起因是20岁的Hanni在9月11日的YouTube直播中与其他四名成员一同表达了对工作待遇的担忧。
在那段已被删除的YouTube视频中，NewJeans成员们声称遭遇了工作场所骚扰等问题。最终，Hanni表示她将在一次关于音乐行业欺凌的听证会上作证。这位真名为Pham Ngoc Han的越南裔澳大利亚歌手向立法者坦言，她觉得“公司讨厌我们”。
她描述了Hybe公司高层成员对她们视而不见、冷眼相待的情景，还声称公司员工在内部通讯应用中诋毁NewJeans，并要求一名记者在文章中淡化该组合的创纪录销售额。Hybe公司此前已对这些指控予以否认。而在听证会上，Hybe子公司Ador的首席执行官则表示，她将“更认真地倾听”她的艺术家们的声音。
Hanni的指控促使粉丝们向政府提交了一份关于职场欺凌的请愿书。然而，韩国劳动部却在周三否认了这些指控。该部门表示，根据韩国的《劳动标准法》，鉴于Hanni签署的管理合同的内容和性质，她并不被视为工人。
首尔Yulchon律师事务所的高级合伙人Chunghwan Choi解释道：“个人必须符合《劳动标准法》的标准......才能被视为工人。这包括拥有固定的工作时间和在雇主的直接监督和控制下提供劳动力。包括歌手在内的名人通常被归类为独立承包商。”
据当地媒体报道，政府还引用了Hanni收入的性质作为依据，认为其属于“利润分享，而非工资”，并指出她缴纳的是企业所得税而非就业所得税。
一位专家对此回应称：“这种回应完全不公平，但并不令人惊讶。”据她介绍，K-pop偶像的工作“在情感和身体上都令人筋疲力尽”，因为他们的工作“时间非常长，通常每周7天，连续数月......[没有]明确的休息时间”。
韩国釜山国立大学韩国和东亚研究助理教授CedarBough Saeji认为：“对工人的剥削之所以被接受，是因为他们不是正式雇员，也没有工会保护。或者很明显，我们现在可以看到，没有政府机构来倡导为他们提供人道的工作条件。”
崔先生指出，韩国目前没有具体的法律保护名人或艺术家的工作权利，这“凸显了迫切需要改革以解决娱乐业长期存在的问题”。他建议采取类似于好莱坞《人才经纪公司法》的措施来保护艺术家的工作权利，该法案要求人才经纪公司获得许可证，并禁止不公平或剥削性的合同。
然而，他也表示：“虽然已经讨论了实施类似于《人才中介法》的法律，但尚未颁布此类立法。”
周三，NewJeans的粉丝们在社交媒体上发起了“IdolsAreWorkers”（偶像是工人）的话题标签，以支持该乐队。其他人则指出，虽然该决定在法律上有其依据，因为名人从技术上讲并不被视为法律规定的工人，但仍呼吁对该行业进行更大的改革。
一位网友在X上评论道：“我明白他们说这个角色不符合工作场所骚扰的法律定义，但这只是表明K-pop行业需要改革。”
截至目前，Hanni尚未对政府的决定发表评论。Hybe是韩国最大的音乐公司之一，旗下代理着BTS、Seventeen等大型K-pop团体。韩国的娱乐业以其高压环境而闻名，对名人的外表和行为都制定了严格的标准要求。
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