近日，Infosys 联合创始人 Narayana Murthy 关于“每周工作 70 小时”的言论引发了广泛争议。这位印度 IT 巨头的创始人不仅重申了自己的观点，甚至直言“不相信工作与生活能平衡”。
毫无疑问，此番言论激起了公众对过度工作文化的激烈讨论。
Murthy 的极端主张：“70 小时工作制”
在进入正题前，先简单介绍一下 Infosys。这是一家 1981 年成立的印度跨国信息技术公司，主要提供业务咨询、信息技术和外包服务。凭借出色的表现，Infosys 成为了印度第二大的 IT 企业，仅次于塔塔咨询服务公司（Tata Consultancy Services），并于 2021 年 8 月 24 日成为了印度第四家市值突破 1000 亿美元的企业。
早在 2023 年 10 月，Murthy 就曾在公开场合建议年轻人每天工作 12 小时，并将其作为未来几十年的常态。他认为勤奋是推动国家发展的关键，个人的努力工作能直接改善贫困人群的生活质量——在他看来，这是一种社会责任感的体现。这不仅将有助于对国家的发展，还能支持下一代的发展，他还以印度总理莫迪每周工作 100 小时为例，号召民众效仿。
当时，Murthy 的这番呼吁就被认为是对传统职场伦理的极端挑战。而他在近期的 CNBC 全球领导力峰会上再次强调了自己的立场：“我不相信工作与生活的平衡……我会坚持这一观点直到生命的最后一刻。”此外，他还对 1986 年印度从每周六天工作制转变为五天工作制表示遗憾，认为这个政策削弱了国家的竞争力。
Murthy 还用自己的亲身经历作为例子：他在 Infosys 任职期间，每天早上 6 点 20 分到公司，晚上 8 点 30 分回家，每周工作六天半。他坦言，虽然陪伴家人的时间有限，但他更注重“质量而非数量”，每天与孩子们共进晚餐的短短一两个小时已经“非常有趣”。
然而，Murthy 的这一极端主张无视了印度劳动法规定：每周工作 70 小时是违法行为。同时，这也与现代社会所提倡的“平衡工作与生活”背道而驰。
引发网友激烈批评：工作时长和薪资匹配吗？
Murthy 的言论一出，立刻在社交媒体上引发了热议。网友们纷纷发表看法，其中不乏激烈的批评和辛辣的讽刺。
“他希望人们工作到英年早逝，周而复始。”一位网友直言过度工作的风险，指出疲惫不仅会导致工作失误，还可能危及生命：“工作与生活需要平衡，这样才能让人们在工作中充电并保持专注。”
另一位网友则提出了更加现实的问题：“如果我拿的是首席执行官的薪水，我也会毫无问题地每周工作 70 个小时。” 他认为，Murthy 的建议忽视了普通工人的实际收入水平。如果按普通工人的薪资标准强制执行超长工作时间，无疑是对劳动者权益的极大剥削。
还有人更为直接地讽刺：“好的，把你和总理的工资分给每个人，也许就会有人接受。”——而这句看似戏谑的评论实际上戳中了核心问题：长时间工作是否应该匹配相应的薪资与福利。
“在加薪和休假之间，我会选择后者”
如网友所说，Murthy 的观点忽略了一个关键问题：企业对员工的长时间工作是否提供了足够的补偿？
一位网友尖锐地指出：“如果工人仅拿着时薪不到一美元的工资，却被要求每周工作 70 小时，这只能确保他们既不满意，也毫无生产力。”类似的案例也发生在 Infosys 公司自身：2023 年 8 月，有报道称 Infosys 让数千名应届毕业生等待数年才正式入职，并要求他们参加数周的无薪培训。
其实，过度工作的代价早有案例可循。例如，日本曾出现因过劳导致死亡的案例，因此出台了防止过劳的相关措施。也有许多研究表明，长时间工作会让员工身心俱疲，错误率上升，反而不利于企业的长期发展。这些证据都充分显示：过度工作不仅危害个人健康，也会降低整体生产力。
关于这个话题，有一位网友也分享了自己的经历：“我也曾一周工作近 70 小时，虽然薪资可观，但我醒悟得很快。钱很重要，但时间更珍贵。” 他强调，长期过劳可能带来的不仅是健康问题，还有无法挽回的个人时间损失。“如果能重新选择，在加薪和休假之间，我会选择后者。”
参考链接：https://www.techspot.com/news/105618-infosys-founder-defends-call-70-hours-workweeks-doesnt.html