台当局劳动主管部门“劳动力发展署北基宜花金马分署”11月初发生悲剧，1名公务员在办公室内轻生，事后职员相继爆料有职场霸凌情况，并将矛头指向“分署长”谢宜容。8日，台劳动主管部门指示“政务次长”许传盛重启调查，调查结果昨天（19日）出炉。许传盛也坦言死者超长工时及高压环境，是压垮他走向悲剧的最后一根稻草。然而公布的调查报告书中称，谢宜容的管理方式“并非导致该员轻生的主因”，其中一句指谢宜容“目的良善”更激起舆论哗然。
何佩珊（右）及许传盛（左）鞠躬道歉
台劳动主管部门“劳动力发展署北基宜花金马分署”发生职场霸凌事件，39岁吴姓资讯分析师在办公室内轻生，引发关注。据调查报告指出，“北分署”掌管全台7个县市，却只有吴员1个专任正式资讯人员及5个承揽人员，人力配置明显不合理。鉴于台当局规定承揽人员不能写公文，就算其他人要帮忙，吴员仍独揽责任，一个人默默努力。台劳动主管部门调阅吴员生前出勤纪录，发现自10月22日至11月1日每天都从清晨5、6点一路工作到晚上7、8点才下班，每日的工时已超过12个小时，且从未报过加班，如此压榨的劳动环境也终于被揭露。
许传盛表示，吴员当时正在负责“智能就业服务系统”，在没有资源要独力完成系统的前提下，好不容易有个成果，10月30日却再次被“北分署”退件，强调庞大的工作压力是导致吴员轻生的主要原因。许传盛与台劳动主管部门负责人何佩珊都为此落下眼泪，透露有职员在访谈时提到，过去曾询问该轻生员工“如果最后做不出来怎么办？”他当时回答“就以死谢罪”，怎料过没多久就传出噩耗，让各界相当哀恸。
台劳动主管部门19日认定职场霸凌成立且情节重大，调查结束后，“分署长”谢宜容将被降级并调为非主管职，并送“考绩委员”会议处。而谢宜容的直属领导、“劳动力发展署长”蔡孟良，也一并送“考绩委员会”。但许传盛称，访谈结果无法证实谢宜容有实际上言语辱骂、丢公文、霸凌等情况。
一名网友在台湾知名社交论坛上发文，表示自己在调查报告公开后，特地下载了报告来看，发现其中有一段写着：“关系人乙对同仁工作上之要求，目的良善，乃为有效推行业务以及提升同仁之工作能力。惟其执行之方式过度严厉，口吻及声量亦过重，忽略人文关怀，造成团体氛围凝重，形成反效果，关系人陈述其将自我反省改进。”
这名网友不解表示：“意思是‘分署长’是为了部门跟同仁好，只是大声了点？”他还截图部分媒体报道谢宜容相关内容并提出质疑：“调查报告出来后还有媒体洗地，称谢宜容工作认真、升迁快、人缘好，备受上级肯定，这‘分署长’后台到底多硬？”
岛内时事评论员周伟航也在脸书开炮，批评何佩珊让这种报告出自己的办公室大门，是“脑子有洞”“有关系就可以当负责人是不是？”他还喊话台湾地区领导办公室秘书长潘孟安、台行政机构负责人卓荣泰：“潘孟安卓荣泰起床了！你们亲朋好友的不成材子弟又在瞎搞了。”大票网友也留言嘲讽：“超硬，真的动不了”“真的不要再查了，越查官升的越大”。
另外，台当局劳动主管部门前负责人长许铭春19日也在脸书致歉，指轻生同仁长期工作负荷量太重，是台当局机关长期人力不足的问题，她也曾向台行政机构争取提升劳动未果。对此，台行政机构“人事总处”回应称，增加员额并非减轻人员负担的唯一解方，提供员工免受霸凌侵犯的工作职场，亦为各机关及负责人责无旁贷的责任与义务。
由于许铭春将投入民进党2026年高雄市长初选，此刻卷入风波，动辄得咎。国民党高雄市议员白乔茵直言，该案牵涉人命，但许竟切割，难道不知谢宜容任内该“分署”有81位同仁离职？把过错推给“次长”，代表主要负责人没有上班、严重失职，不论有无选市长，都必须“有肩膀”。（海峡导报驻台记者 薛洋）