北京大学第三医院杭婧课题组诚聘博士后

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课题组简介

导师介绍：杭婧，北京大学第三医院与北京大学临床医学高等研究院双聘研究员，博士生导师，北大医学部冷冻电镜平台副主任，北医三院医学代谢中心负责人。获北京医学科技奖二等奖（2023）、北京市科技新星、张丽珠生殖医学创新奖一等奖等，担任中国生理学会生殖科学专委会委员、中国女医师协会母胎医学专委会委员、中国环境诱变剂学会环境与发育源性疾病专委会委员等学术任职。共发表研究论文30篇，其中第一/通讯作者（含共同）论文21篇，包括Science（3篇）、Cell、Nature、Cell Discov、Sci Adv等；论文总引用千余次，多次获Nat Rev Drug Discov等杂志述评，研究成果分别入选2023年度“中国生命科学十大进展”和2015年度“中国科学十大进展”，作为负责人主持承担8项国家自然科学基金、科技部重点研发专项课题等科研项目。申请/授权国家发明专利2项，参编英文专著The Ovary。

研究方向：课题组综合运用生物物理、分子生化、质谱检测、生物信息等交叉手段，围绕酶活调控与女性生育代谢稳态，从临床问题出发，依托“女性生育力促进”全国重点实验室，与乔杰院士团队深度合作，研究生殖发育与妊娠疾病中代谢调控相关的蛋白结构基础与分子作用机制。研究方向包括：

（1）卵成熟及早期胚胎发育的代谢调节机制；

（2）母胎界面免疫互作及妊娠维持的结构分子机制；

（3）肠道微生物调控宿主生殖与妊娠健康的作用机制。

招聘要求及薪资待遇

因课题组发展需要，现招聘博士后1~2名。

岗位要求：

1、具有生殖生物学、生物化学或相关博士学位，年龄一般在35周岁以下，获得博士学位一般不超过三年或即将获得博士学位；

2、具有扎实的专业基础知识与熟练的实验操作技能，能够独立开展科研工作，具有母胎医学或cryo-ET研究经验者优先；

3、以第一作者发表过至少1篇SCI研究论文，已发表高学术价值论文者或有海外科研工作经历者优先；

4、人品端正，踏实勤奋，责任心强，具备团队合作精神和良好的沟通能力；

5、对科研有浓厚的兴趣，工作积极主动，善于沟通交流，身体健康，性格开朗。

薪酬待遇：

1、按北京大学第三医院博士后管理规定，基础年薪30万元/年，入选不同项目可依次提升，最高可达45万元/年；

2、提供医学部博士后公寓或等额租房补贴（包含在年薪内）；

3、科研支持：实验室协助申请国家自然科学基金、中国博士后科学基金等科研项目，支持并推荐在站期间出国交流学习；

4、职业发展：博士后出站时符合医院新体制入职标准的，可提出留院申请，通过考核者可继续留院工作，具有广阔的个人职业发展前景。

申请材料

诚挚邀请对生殖医学交叉研究感兴趣的青年才俊加入，应届或往届博士毕业生均可申请。

应聘人员需准备：

1.个人简历（包括基本信息、教育经历、科研成果等）；

2.主要研究工作陈述（800字以内）；

3.两位推荐人（包括博士导师）的姓名、职位和联系方式。

也欢迎各位优秀学子提前通过邮件与杭婧博士取得联系，详细了解后再投递简历。

本招聘长期有效。