字节跳动发布2024年全年新激励方案:加大对高绩效员工激励力度

三言科技11月19日消息,据悉,今日,字节跳动发布全员邮件,通报了2024您全新激励方案。

邮件称,结构变化:新方案由现金和期权/RSU共同构成。其中,现金奖金最高为3个月月薪,此外,高绩效同学还会获得“绩效期权/RSU”。

绩效期权/RSU总额更大:一是绩效期权/RSU的计算基数变大(由月薪变为月总包,即月薪加每月期权/RSU价值);二是额外发放一定比例股数(通常为10%)。

绩效期权/RSU按月匀速归属:授予股数决定归属时长,最快立即归属,最慢不超过2年。一旦归属,即可全部申请参与回购。

结合1月份新方案发布以来收到的一些建议,新增修订的细节包括:

在现有方案基础上加大激励,综合绩效M+及以上的同学,激励月数上限有所提升(以此计算绩效期权/RSU)。

如果绩效期权/RSU小于10股,将以现金形式一次性发放。

以下是全文:

大家好,

今年1月和大家同步过2024新的全年激励方案。2024全年绩效评估将在2025年1月正式启动,新激励方案也将对应投入使用。

新的全年激励方案旨在加大对高绩效同学的激励力度,让我们回顾一下要点:

结构变化:新方案由现金和期权/RSU共同构成。其中,现金奖金最高为3个月月薪,此外,高绩效同学还会获得“绩效期权/RSU”。

绩效期权/RSU总额更大:一是绩效期权/RSU的计算基数变大(由月薪变为月总包,即月薪加每月期权/RSU价值);二是额外发放一定比例股数(通常为10%)。

绩效期权/RSU按月匀速归属:授予股数决定归属时长,最快立即归属,最慢不超过2年。一旦归属,即可全部申请参与回购。

结合1月份新方案发布以来收到的一些建议,新增修订的细节包括:

在现有方案基础上加大激励,综合绩效M+及以上的同学,激励月数上限有所提升(以此计算绩效期权/RSU)。

如果绩效期权/RSU小于10股,将以现金形式一次性发放。

这里附上激励方案一页纸(包含视频讲解),希望帮助大家更好地了解政策全貌和细节。

与此同时,为了让大家更清晰了解自己的整体收入情况,即日起,People系统正式上线“总回报页面”(包含薪酬、激励、期权/RSU等信息),通过电脑端点击链接即可查看。

如有任何问题,欢迎咨询你所在业务的 HRBP 或HR值班号。

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