现代快报讯（通讯员 常志飞 记者 毛晓华）入职近20年的老员工张某，仅因上班睡觉1小时就被公司以违反《员工手册》辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，遂诉至泰兴市人民法院。现代快报记者了解到，法院认定公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。
张某是A公司一部门经理，去年8月17日，张某以趴伏及躺仰的方式在办公大厅休憩。半个月后，A公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，载明“张某8月12日-16日调休，因8月16日开车至凌晨3:30到家，8月17日上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。
9月1日，A公司工作人员在微信上再次询问：“张经理，您当天大概睡了多久？”
“差不多一小时多点吧。”张某回复。
9月8日，A公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，以张某在上班期间睡岗，严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。
张某认为公司解除劳动关系违法，遂诉至泰兴市人民法院。
经泰兴法院审理查明，从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”，且张某入职A公司近20年，并多次被评优评先并晋升加薪，A公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性。
法官认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。该规定一方面体现了用人单位的经营权和用工自主权，另一方面要求用人单位不得滥用管理权。
本案中，对张某的初次“睡岗”行为可通过罚款、降低绩效、降职、调岗、口头或书面批评等其他替代性方式惩戒，公司以一刀切的粗暴方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性，故A公司解除与张某劳动合同的行为，属于违法解除。
最终，泰兴市人民法院认定A公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。A公司不服判决提起上诉后，被上级法院驳回上诉，维持原判。