浙江实行七年,却鲜为人知。“痛经假”到底“痛”在哪里

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划重点

01云南省女职工劳动保护特别规定于11月1日正式施行,明确患有重度痛经的女职工可休假1至2日。

02事实上,包括云南在内,全国已有20个省份实行“痛经假”,休息时间普遍在1-2天,最多能达到3天。

03然而,尽管痛经假政策已实施7年,但仍有很多女性并未真正捍卫自己的权益,原因包括不知道、怕麻烦等。

04专家建议,为简化请假流程,灵活操作,痛经假应纳入请假系统,便于员工操作。

05另一方面,有女性担忧痛经假会成为职场竞争中女性的减分项,影响职场地位。

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潮新闻客户端 记者 杨茜 通讯员 孙美燕

近日,“痛经假”冲上热搜,引起热议。

《云南省女职工劳动保护特别规定》11月1日正式施行,新规明确指出,患有重度痛经的女职工,经医疗或者妇幼保健机构确诊后,经期可以休假1至2日。

这样的举措,得到了很多网友的支持和点赞,觉得特别“暖心”。

事实上,这并非首次“白纸黑字”地标明“痛经假”。包括云南在内,全国目前已有20个省份实行“痛经假”,休息时间普遍在1-2天,最多能达到3天。

浙江也算是率先“吃螃蟹”的省份之一。早在2017年,浙江就开始施行,“经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的”女性可以享受1至2天的带薪休息。

那么,7年过去,“痛经假”落实得如何?是否有女性真正地捍卫了自己的权益?

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图片来源于IC photo

每个月都在“渡劫”

痛经甚至会直接晕厥

“每个月都有三四名患者因为痛经到门诊来请假的。”浙大妇院普通妇科副主任医师周勇说。然而他话锋一转,“不是‘痛经假’,就是普通病假。”

他坦言,作为一名妇科医生,也是最近才知道的“痛经假”,更别说普通百姓。在他看来,普及“痛经假”太有必要了。

在很多人的认知中,“痛经”对女性来说是“正常情况”,常常认为“忍忍就过去了”、“多喝点热水”。

事实并非如此。痛经到底能有多“痛”?

“我会痛到想和这个世界告别。”小艺(化名)毫不夸张地说,“每个月那几天就像在‘渡劫’。”

例假前,她就会莫名焦躁,提不起精神,人也会稍显肿胀。经期头三天,痛感袭来,“整夜睡不着,还根本没有力气下床,甚至会恶心。”因为严重的痛经,她去医院看过,确诊为腺肌症,根治的方法是摘除子宫,但对未婚未育的小艺来说太残忍,所以每个月她只能靠止痛药来“续命”。

小六(化名)曾一度以为自己就是痛经,“每次姨妈期,小腹隐隐下坠作痛,人只有蜷缩着才稍微舒服一点。”结果上了大学,直接看到室友痛到满头大汗地在床上“打滚”,上不了课吃不下饭,她才意识到,自己真是“小巫见大巫”了。

痛经患者,周勇见过不少,有痛到“大汗淋漓”的,也有痛到“恶心打滚”的,甚至有痛到“直接晕厥”的。“痛经的‘痛’真的会影响到工作和生活。尤其是面临重大升学考试的青少年来说,这种痛太致命了。”他补充到,疼痛的部位不仅仅是小腹,腰酸背痛之外,还会延伸到大腿,所以严重的痛经患者常常行走都困难。所以,他建议,女性在经期不要从事重活,痛经阶段最好能卧床休息。

痛经为何如此痛

不同手段来缓解

不痛经的女孩是幸运的。只有经历过,才知道那种“痛不欲生”的感觉。

然而,为什么痛经会这么痛?

周勇介绍,痛经常常分为原发性和继发性。

原发性痛经不是病理性因素,因为宫颈口狭窄、子宫平滑肌不够拉伸等,月经期间内膜碎片容易被“堵”,子宫就会剧烈收缩,加上痛感的激素释放,导致痛经难忍。这种情况一般在生产之后会有所缓解。所以这种常常发生在青少年的身上。

继发性痛经相对复杂,因子宫内膜异位症、腺肌症、生殖道畸形等造成的。周勇介绍,关于子宫内膜异位症的发病原因,学界普遍认可的说法是种植学说,月经期脱落的子宫内膜随着经血逆流,可沿着输卵管进入盆腔,种植在卵巢和盆腔腹膜,并继续生长和蔓延,形成盆腔内异症。

腺肌症虽然是良性疾病,但有着恶性的生物学表现。简单来说就是,内膜跑到子宫切口里面,平时没有什么表现,经期内膜也在出血,导致子宫一直在胀痛。

随着医学的不断发展,痛经也有了更多的解决途径。继发性痛经需要找出病因,可以采取手术或者放环的介入治疗。

原发性痛经大部分是“治标”,吃止痛药或者中成药,可以缓解95%以上的痛感。“不少老一辈人都会说,敷敷热水袋、喝喝红糖水,红糖、生姜本身有活血化瘀的功效,且温热的水或食物会带来舒适的感觉,都是好操作的缓解方式。”周勇说。

为何不请痛经假

不了解之外更多怕麻烦

“痛经假”的横空出世,理应是一剂止痛针,给广大女性带来福音。

然而,记者从杭城多家医院了解到,虽然有人因痛经而请假,却不是白纸黑字的“痛经假”,几乎清一色“病假”,而且数量有限。

痛不欲生时,为何不请“痛经假”?

多位痛经女性给出的答案也几乎一致,一个是不知道,最重要的一点是:麻烦。

小艺说,每个月的痛经程度不一样,“提前准备”完全没必要。“如果这次不那么痛,我忍忍就过去了,实在忍不了就临时请一天年假。”因为年假不需要证明,即使是病假,也需要到医院亲自开假条,“痛得厉害根本下不来床。”

楠楠(化名)也表示,如果有力气能去医院开证明,还不如去单位上班,“耽误的工作还是得自己补上”,“宁愿在单位里‘摸鱼’,我也不想失去全勤奖!”

除此之外,请假理由也难以“成立”。蕾蕾(化名)曾经因为痛经跟部门经理请过假,“当时我还天真地以为,同为女性,她应该能理解生理期的不舒服。没想到的是,一天年假是批了下来,但是她在背后没有少说闲话。”当时经理是这么抱怨的:“真是奇葩,竟然还因为大姨妈请假?我们谁不是每个月都有那么几天,照样坚持上班!她可真娇气!”为此蕾蕾非常气愤,“本来是一件很隐私的事情,还能被她拿出来吐槽。”没多久,蕾蕾离职了。

所以,不少痛经的女性表示,“痛经假”固然暖心,但要考虑到实际情况,建议简化请假流程,灵活操作。

用人单位想法不一

别让痛经假成为纸上福利

有专家指出,好政策仍须好执行,不然痛经假可能沦为一种“纸上福利”。

“痛经假”的真正落实,跟企业有着紧密的关系。

一家初创企业的HR表示,自己还是头一次听说“痛经假”,虽然女性员工居多,暂时还没有人请“痛经假”。

一家大型企业的HR也表示,关于“痛经假”,“基本不执行”,“请病假的倒是不少,但是病假的原因不会细说,所以也无从知道。”但是员工有需求,根据规章制度是可以批出痛经假的,但前提是“有医院开具的证明”。从管理者的层面出发,严格要求也是杜绝了部分员工想钻政策的“漏洞”享受带薪假期。

还有一名人力资源专员透露,她所在的企业正在计划将“痛经假”纳入请假系统中,便于员工操作。

讨论声随之高涨。对女性的特殊关爱愈来愈多,这应该是一件好事。但也有心思细腻的女性有些担忧,痛经可能会成为职场竞争中女性的减分项。因为女性的生理构造,已经比男性享受了更多的假期,就拿产假来说,随着二胎、三胎的放开,女性的假期也随之增加。现在又多了一个痛经假,而且是在年假之外,每个月都能享受的假期,无疑让用人单位会多考虑一番。

看来,“痛经假”的执行,任重道远。

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