评论之星·漫评 | 公平校招

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□聂晓蕾(重庆大学)

近期,教育部出台《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》,明确提出校园招聘需恪守“三严禁”准则:禁止发布带有985、211等特定高校标签的招聘公告,禁止设置违反国家法律法规的性别、户籍、学历歧视条款,同时严禁散布虚假或误导性的招聘信息。

随着我国高等教育步入快速发展阶段,大学毕业生群体日益庞大,如何精准识别并选拔出符合企业需求的高素质人才,已成为一大挑战。同时,在当今的校园招聘领域,学历正日益成为简历筛选过程中的一个核心考量项目,在无形中构建了对求职者的分级体系。在此背景下,部分企业人力资源部门倾向于采用简化的“标签筛选法”,将“仅限985、211毕业”作为初步筛选标准。

然而,需明确的是,985、211仅为高等教育发展项目的名称,它们并不能直接等同于人才质量或能力匹配度。因此,打破学历壁垒的僵化现状,转而采取更为全面、客观的人才评估体系,确保就业机会的平等性,才是企业人才战略的正确导向。

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