吉林人注意!2025年加班工资有变!

11月12日,《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》公布,自2025年起,全体公民放假的假日增加2天。

加班工资怎么分?



在标准工时制下,加班包含三种情形:延时加班、休息日加班和法定休假日加班。


根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)规定,全年法定节假日共13天:


(一)元旦,放假1天(1月1日);


(二)春节,放假4天(农历除夕、正月初一至初三);


(三)清明节,放假1天(农历清明当日);


(四)劳动节,放假2天(5月1日、2日);


(五)端午节,放假1天(农历端午当日);


(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);


(七)国庆节,放假3天(10月1日至3日)。


因此,上述13天为法定节假日,如果劳动者加班,用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班,用人单位就需支付两倍工资。


举个例子,2025年春节假期从除夕至初七共有8天,但是只有除夕至初三这4天是法定节假日,可以主张三倍工资;其余4天均为调休,用人单位不予调休时可以主张两倍工资。

加班工资怎么算?


按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日,但不需要剔除法定13天节假日。因此,按照每年有365天、52个周来计算的话:


月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天


日工资=月工资收入÷21.75天


按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


来源:人民网