国企录用总监为高中学历,舆论哗然是一记提醒

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近日,山西晋中市左权县一国企公开招聘工作人员的公示引发网友热议。在该公司招聘的4名工作人员毕业学校一栏,岳某被聘为直播运营总监,学历是中学毕业。

国企聘用一名只有高中学历的人员为总监,是否有猫腻?这是网友们关注最多的问题。当下,就业环境竞争激烈,企业招聘更是对学历有较高要求,即便是高学历应聘者,“低就”的案例也屡见不鲜。岳某凭借“高中学历”就被国企成功录用为总监,受到关注并不意外。

值得注意的是,在该招聘岗位的其他要求中有写明,“特别优秀者,年龄学历要求可适当放宽”,如何界定“特别优秀”是由招聘企业来判断,具有相当程度的主观性。从好的方面看,这样的补充利于企业选拔更加符合岗位需求的人才,但另一方面,这同样可能被视为给“萝卜招聘”专门设计的文字游戏,公众产生其它联想在所难免。

尽管企业作出及时回应,岳某并无特别的背景,其笔试和面试过程全程录像,成绩的确特别优秀,所以才放宽学历要求录用。但站在外界的角度看,这样的回应确实仍没有讲明白这位应聘者哪里特别优秀,对此,该公司董事长也在后续发声,列举出岳某近四年的工作履历和经历亮点已达到了公司的招聘要求,并称将会再核查其材料的真实性。从这一点看,企业反复作答、积极回应公众的质疑,这样的态度值得肯定。

事实上,无论是对应聘者还是对渴望满足知情权的公众而言,一纸招聘公示,难以解释的疑虑太多,尤其出现“放宽要求”“破格录用”等情况,寥寥数语很容易营造出一种“讳莫如深”的错觉,也就导致了如今频现的信任危机。

只有公平公正能被真正看得见,才能更好地重建社会信任。这次因“放宽要求”所引发的众声哗然就是一记提醒,用人单位既要坦诚接受监督、自证清白,更要理解舆论背后的成因,形成与公众的良性互动。面对类似的情况,也不妨真正重视起公示这一重要流程,在不违反规定的情况下打够提前量,积极主动向公众说明情况,才不会在后续给自己和被聘者带来不必要的困扰。

另外,外界的质疑声也难免受到了“唯学历论”的影响。“高中学历”与“总监”不相匹配、学历不高难担重任,类似的错误认知必须加以警惕。何况直播运营总监这一岗位本身较为特殊,作为近年来新兴领域的新型职能岗位,经验、天赋与个人努力都是考核标准,未必“高学历”就有玩转流量的“高能力”,能否在实践中胜任才是关键。

日前,教育部就印发相关通知,严禁限定985高校、211高校等字样的招聘信息,释放出营造公平就业环境的强烈信号。近年来,高校毕业生人数持续攀升,打破“唯学历论”的人才评价体系是时之所需。尽管这位应聘者能否在招聘复核中重获录取还不得而知,但如若像该企业所言,流程合规、需求相匹配,用人单位也不必视舆论为压力,甚至因此改变决定,毕竟,公众自然乐见这样的不拘一格降人才。