老李是一个从事家庭装修的小包工头，最近他接到了一个装修项目，雇用了小黄作为小工帮忙施工。在一次施工过程中，小黄不小心从梯子上摔落，导致肌腱断裂，老李当即就将小黄送往医院进行治疗。在这种情况下，赔偿标准和赔偿责任该如何确定？
浙江常益律师事务所林淡秋律师表示，对于老李遇到的问题，需要结合不同案情区分不同的法律关系来认定。
首先，当包工头未设立任何经营主体，以个人名义雇用小工时，个人之间不构成劳动关系。依据相关法律规定，这种情况下双方形成的是劳务关系，适用《民法典》。根据《民法典》侵权责任编中的相关条款，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
就像老李和小黄这种情况，如果小黄是因为自身在操作过程中未注意安全，且老李已提供了必要的安全保障措施和提醒，那么小黄可能需要自行承担一部分责任；反之，如果老李未提供安全的工作环境，如梯子存在安全隐患而未检查维修，也未对小黄进行必要的安全提示，那么老李则需承担更多责任。在确定赔偿数额时，需要综合考虑受伤的具体情形、双方在事故中的过错程度等因素。比如，小黄的医疗费、因受伤导致的误工费以及后续可能的康复费用等，都需要按照相应的责任比例进行分担。
其次，若包工头设立了经营主体，如个体商户、有限责任公司、个人独资企业等，并以该主体作为用工单位聘用小工，且双方形成长期稳定的管理与被管理关系，小工提供的劳动在包工头经营范围之内，小工还能获得较为稳定的劳动报酬，那么这种情况下可以认定小工与用工主体之间形成劳动关系。
此时，小工有权要求用人单位进行工伤认定，并按照工伤标准承担相应赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，像小黄这样的小工将获得包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等一系列赔偿。例如，对于医疗费，应按照实际发生的医疗费用进行赔偿；停工留薪期内，小黄原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。假设小黄经鉴定构成一定伤残等级，还可能获得相应的伤残津贴，以保障其后续的生活和康复。
（浙江工人日报通讯员王艳琦）
来源：中工网