注意!2025年加班工资有变

根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》,自2025年起,全体公民放假的假日增加2天这会对加班工资的计算带来哪些影响?一起来了解↓↓



谁能拿加班工资?


我国的工时制度主要分为三种:标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。除标准工时工作制以外,用人单位实行综合计算工时工作制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。
举个例子:根据《北京市工资支付规定》,用人单位经批准实行不定时工作制度的,用人单位无需向劳动者支付加班工资。因此,只有标准工时工作制和综合计算工时工作制的劳动者,才能依法主张加班费。

加班工资怎么定?


最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)规定:
  • 全年法定节假日共13天,如果劳动者加班,用人单位应支付三倍工资。
  • 其他的周末休息日及调休的休息日加班,用人单位需支付两倍工资。
如,2025年春节假期从除夕至初七共8天,但只有除夕至初三这4天是法定节假日,可以主张三倍工资;其余4天均为调休,用人单位不予调休时可以主张两倍工资。

加班工资怎么算?


计算加班费的时候,按照“日工资”进行计算,此时同时需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年有365天、52个周来计算,月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天日工资=月工资收入÷21.75天。

在标准工时工作制下,按照劳动法的规定:
  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

  • 法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:

  • 除夕至初三加班,为法定节假日加班,加班费=月工资收入÷21.75×300%×加班天数;

  • 初四至初七加班,为休息日加班,加班费=月工资收入÷21.75×200%×加班天数。

需要注意的是,法定节假日加班,用人单位不能以补休来代替加班工资。

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来源:北京日报客户端
编辑:孙欢
校对:朱雪婷
责编:刘雪
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终审:建鑫
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