在职场中调岗是常有的事，通常情况下，劳动者应服从安排，但如果用人单位未经协商，任意调整工作岗位，劳动者面对此情形，该怎么办？近日，简阳法院审理了一起这样的纠纷。
小李是某公司的车间主任，某天公司在未与小李沟通的情况下，直接免除小李职务并将岗位调整为车间车工。此次调岗，调整了工作内容、工作地点，更降低了薪酬待遇，小李得知后当即提出异议。双方协商无法达成一致，小李未到新的岗位工作，公司也未再安排原岗工作，按车间车工计发工资。小李提起仲裁后诉至法院，要求解除劳动关系，补发工资差额并支付赔偿金。
法院经审理认为，用人单位调整劳动者的岗位，最重要的前提是不能胜任工作，而且应该积极与劳动者协商。在本案中公司未能提供小李不能胜任工作的客观证据，组织公司工作人员开展民主测评，以此证明小李不能胜任。但是，民主测评仅仅是单方主观的证人证言，仍然必须与客观证据相互印证。因此，公司的调岗行为的事实依据与充分合理性均不足，且未保障劳动者的合法权益，属于不合法。最终判决小李与公司解除劳动关系，公司向小李支付工资、经济补偿金等。判后双方均未上诉，现判决已生效。
法官提醒，用人单位享有用工自主权，有权根据经营需要，对劳动者进行管理和工作安排，但应符合劳动合同和法律的规定且不能超过合理范围。劳动者在遇到不合理调岗时，若用人单位通知限期到岗，应当拒绝，并且要继续在原岗位工作，不以旷工的方式对抗用人单位，及时收集用人单位不合理调岗的证据，比如调岗通知书以及劳动者拒绝调岗的信息等。根据《就业促进法》，只有与劳动者协商一致，或者能够举证证明，劳动者确系不能胜任岗位，用人单位才可以调岗。(肖瑶)