【环球网消费报道 记者 李文瑶】11月14日，LVMH 集团人力资源与协同效应主管、集团执行委员会成员Chantal Gaemperle在该公司任职 17 年后离职。
LVMH在公告中表示，这位瑞士高管于 2007 年从食品和饮料集团雀巢离职加入 LVMH。此次，Gaemperle 离职将“寻求新项目”。
在任职期间，Gaemperle推行了基于几个关键原则的人力资源理念：从内部培养、提拔更多女性担任高管，以及不时地在不同业务部门之间调动高管进行业务协调。在 LVMH，她的管理范围涵盖时尚、皮革制品、美容和酒类。
在最近接受 WWD 采访时，Gaemperle 回忆说，这家奢侈品巨头目前约 70% 的关键职位都是通过内部晋升来填补的。她还指出，目前这些职位中近一半由女性担任，而她刚上任时这一比例为 22%。
目前，LVMH 人力资源部门的继任者尚未公布。
Gaemperle 的离职是该集团管理层变动中最新的一次。今年秋天，其精品零售业务主管 Chris Delapuente 和葡萄酒和烈酒业务主管 Philippe Schaus 离开了该集团。今年早些时候，副首席执行官 Toni Belloni 退休，而前 LVMH 首席执行官 Sidney Toledano 重返岗位。
该集团旗下的两个手表品牌宇舶表（Hublot）和泰格豪雅（Tag Heuer）也于今年夏天更换了首席执行官。