安庆市迎江区滨江街道:党建引领聚人才 赋能升级促发展

近年来,安庆市迎江区滨江街道牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,扎实做好人才工作,坚持党管人才、做好人才服务、扩充人才队伍,为推动高质量发展提供了人才动力支撑。

坚持党管人才,筑牢人才堡垒。滨江街道坚持党管人才原则,成立滨江街道人才工作领导小组,党工委书记任组长,分管领导和人才专干具体负责,强化人才政治引领,坚持一把手带头抓“第一资源”,切实履行“一岗双责”。选配5名90后年轻干部进入社区“两委”,进一步优化社区班子结构,提高社区干事创业能力。改造提升街道新时代文明实践所和社区文明实践站,通过购买、捐赠等方式编号入册书籍6325本,搭建理论学习基地,进一步提升辖区人的政治素养。与市医药高等专科学校签订协议联合成立老年学校教育示范基地,邀请社区老党员、老干部及高校老师等36人担任街道老年学校教师,1280人参与学习教育活动。

做好人才服务,开门吸引人才。认真梳理辖区优秀技能人才、乡贤、优秀企业家代表、道德模范、教育名师、优秀青年等各类贤能人才,推荐优秀乡贤名士3人,开展“访贤问能”人才服务活动,帮助解决现实问题。结合“大学生入迎”行动、暑期返家乡实习等活动,承接20余名本地大学生到街道进行实习工作,做好政务实践的服务保障工作,真正实现人尽其才。打造线上“三公里”就业圈,求职登记人数5275人,招聘企业录入数485家,提供在招岗位数2964个,累计访问量785639次,高校毕业未就业毕业生帮扶率100%。开展线下招聘会3场,积极动员居民、企业参加,为促成安庆市良好的劳动关系和用工环境贡献力量。

扩充人才队伍,丰富人才层次。围绕经济发展需要,开展专业技术人才、企业经营管理人才、党政人才、青年人才等集中摸底,采集在外人才495人、在宜人才2002人;深化“内搭平台、外联老乡”举措,不断完善各类人才的工作单位、职务、联系电话、现居地等关键信息,核实信息变化情况并及时修改完善,规范街道人才库建设。积极做好国家、省、市各类人才项目申报工作,帮助在迎企业积极申报“创新创业团队”,加强高层次人才团队引育,成功为安徽苏宁科技有限公司申报创业团队。全职引进区域大学生人才40余名,提供海外高层次引才信息3人。(秦结同)