2023年的数据和2022年基本持平，大家的体感是“寒冬”依旧，那么时间步入2024年年末，情况又有了怎么样的变化？行情是更差了还是更好了？我们还是一样通过数据说话。
通过统计我们发现，当前25家互联网大厂的总招聘职位量为39274个，相比于23年的数据39516又减少了242个，虽然减少的数量看起来不多，但是仍然让人感受到了“寒意”。
接下来，就让我们来看具体数据，并通过数据分析来揭晓数据背后的秘密：
一、揭秘地域分布：上海逆势吸“才”，深圳杭州腰斩
对比今年和去年各大城市的招聘需求数据，我们可以看到一些有趣的现象：
➤首先，上海在行业整体遇冷的情况下，职位需求居然还逆势增长了5.35%，位列所有城市增幅第一，延续了前2年持续增长的势头。
经过深挖，我们发现字节跳动以及携程等公司加强了在上海的招聘力度。加上未纳入统计的小红书、得物、蔚来汽车等公司在这两年的持续发展，我们可以看到上海这几年在新一波的互联网科技浪潮中表现出色，涌现出了一批优秀的新兴企业，这吸引了不少优秀人才的加入，也与我们的市场体感相匹配。
➤ 其次，深圳杭州的招聘需求量进一步减少，而广州、成都和武汉的需求萎缩更加严重，普遍达到20%及以上。
可见国内互联网科技公司的发展进一步向北京和上海这两大核心城市集中，深圳、杭州的掉队趋势明显。越来越多原本在深圳、杭州等地工作的35+求职者不得不选择转型或是远赴外地发展。
二、揭秘岗位分布：各职能全线收缩
分析各岗位方向招聘需求的变化趋势，我们可以看到除了运营方向职位以外，其他方向职位都出现了招聘需求下滑的趋势，特别是职能和市场营销的职位缩减超过20%。
之所以运营方向需求不降反升，是因为在行业市场增量低、蓝海业务方向较少的背景下，企业对大多数职能的需求都在减少，但是需要更多的在存量市场上进行竞争，因而需要更多的运营而不是产品、研发来加强现有产品的竞争力。
当市场行情好，企业普遍扩大投资时，产品、研发等岗位的需求就会激增来满足新产品、新项目开发的需求。
三、腾讯阿里持续萎靡、字节跳动雄风依旧？
曾几何时，腾讯和阿里作为中国互联网的2大巨头，其招聘需求都维持在5000-9000个不等，与后起之秀字节不分上下。但自从22年以来，腾讯、阿里的招聘需求出现了断崖式的下跌，当前都仅有2000+的职位开放。相比之下，字节跳动仍然维持了较为强劲的，目前在招聘官网上的在招职位高达12930个，甚至比23年还有所提升。
但是，也有很多求职者以及业内人士表示，字节挂在官网上的职位也有很多是过时的需求和信息，只是因为hr没有及时更新或者下线职位，才导致如此高量级职位的堆积。
不过不可否认的是，目前字节跳动仍然是国内互联网科技公司招聘需求量最大的公司，市场上大多数的求职者也把字节当作是求职的第一首选（特别是没有在字节工作过的人）虽然在职员工时常给出“内部没有晋升空间”、“业务经常变来变成”、“加班比较多，老板比较卷”的反馈，但是仍然挡不住大批求职者趋之若鹜。
毕竟目前市场上还在招人的互联网公司，或多或少都有内部的负面评论，但是国内互联网一哥的名头还是非常吸引人的。
SUMMARY
2022年以来的的求职市场已经无法与21年以前相比拟了，我们建议求职者在看机会时千万不要对行业形势盲目乐观、高估自己的市场价值水平，也不要对其它所谓“新兴行业”抱有过多幻想。
目前的情况就是，还有招聘需求的互联网公司只有少数几家能提供一定的薪资涨幅，且跳槽给出涨幅高的公司强度普遍也比较大。所谓AI、智能制造和新能源汽车等行业，在招聘预算上都普遍要低于互联网公司，往往同样一个岗位给出的薪资要低20%-50%，而且还不一定看得上跨行业的人。
我们强烈建议求职者们，先了解市场行情、参加面试、拿到好的offer之后再离职。避免为了离职一时爽，在失业之后再找工作，长期拿不到心仪的offer而陷入越来越强烈的焦虑状态。