日前，在安徽淮北矿业集团芦岭矿月度工作会上，设置了多个“鞭策席”，与以往不同的是，除了安全体系建设“鞭策席”，还增设了地面文明创建“鞭策席”，一单位在十月份地面文明环境考核排名末位，该单位2名党政正职坐在了“鞭策席”上。
为进一步提升矿井文明创建水平，打造升级版文明创建工作，提升矿井文明形象。芦岭矿在文明创建工作上出“狠招”，从办公场所创建、职工宿舍创建、工广环境创建、职工浴池创建、职工食堂创建、职工行为规范等方面，对全矿各单位文明创建情况进行月度考核，实行“挂牌机制”，对排名末位的挂文明创建“末位”黄旗。
会议一开始，被考核的地面文明创建“末位”单位，被授予“末位”黄旗，党群工作部现场对“末位”单位党政正职进行专访，给予电视曝光。
“在文明创建工作中被评为‘后进’单位，坐上‘鞭策席’，压力很大，也很愧疚。”考核末位单位党政正职表示，要引以为戒，从思想认识、制度执行、管理手段等方面入手，全面加强文明创建工作，确保文明环境创建取得实效。
“虽然没坐在‘鞭策席’上，我们同样受到鞭策。”一名基层单位党支部书记称：“文明创建工作打了折扣就要落后，落后了就要坐‘鞭策席’，这体现了芦岭矿打造升级版文明创建工作鲜明态度和强劲力度，给全矿各单位压力和激励，激发我们自发、自觉、主动参与到文明创建中来。”
芦岭矿坚持安全发展与绿色发展并重，注重文明创建实效。四季度，该矿制定下发了打造升级版文明创建管理办法，成立了7个文明创建督查组，每周一集体上岗，每天动态检查督查创建情况。每月评选出文明创建标准化办公室3间、宿舍10间；最差办公室1间、宿舍5间；文明创建标准化责任区1个；文明创建最差责任区1个，进一步激励先进、鞭策后进。
与此同时，该矿将文明创建整治贯穿于生产全过程，对井下作业区域文明环境卫生进行责任划分，明确责任主体，按照标准严肃考核到位，井上、井下齐抓共管，努力给职工营造“整洁有序、温馨舒适、文明和谐”的工作生活环境，促进矿井整体形象的提升，打造美好“新芦岭”。
“现在井上、井下环境变得更整洁了，职工上班心情也更舒畅了!”该矿综采一区职工蔡文涛高兴地说道，幸福之感溢于言表。(徐丽娟)