作者：米金春
基层是国家治理体系的“神经末梢”，也是服务群众的最前沿。然而，长期以来基层负担过重成为制约基层干部干事创业的一大难题，为此中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，持续推进为基层减负工作，但形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾往往具有顽固性和反复性，需要聚焦问题精准施治，持续激发基层干事创业活力。
基层减负，要坚决破除形式主义。形式主义是基层负担过重的重要根源之一。文山会海、过度留痕、频繁检查等形式主义问题，让基层干部疲于应付，耗费了大量的时间和精力。要坚决整治文山会海，精减文件和会议数量，提高文件和会议质量。可多采用视频会议等高效便捷的方式，减少基层干部的奔波之苦。同时，要改变过度留痕的考核方式，注重工作实效，让基层干部把更多的时间和精力用在为群众办实事上。此外，要统筹规范各类检查考核，减少不必要的重复检查，切实减轻基层迎检负担。只有破除形式主义的束缚，才能让基层干部从繁琐的事务中解脱出来，真正回归到为人民服务的本职工作中。
基层减负，要合理赋予基层权力。基层负担重，很大程度上是因为权责不对等。上级部门层层下压任务，却没有赋予相应的权力，导致基层干部在工作中常常感到力不从心。要合理划分事权，明确各级各部门的职责范围，避免层层加码。同时，要赋予基层更多的自主权，让基层干部在处理一些具体问题时，能够根据实际情况灵活决策。比如，在社区治理、乡村振兴等工作中，给予基层一定的资金支配权和项目决策权，激发基层干部的创新活力。此外，要建立健全容错纠错机制，为敢于担当的基层干部撑腰鼓劲，让他们在工作中放下包袱，轻装上阵。只有让基层干部有职有权，才能更好地发挥他们的主观能动性，提高工作效率，为基层发展注入新的活力。
基层减负，要切实关爱基层干部。基层干部长期处于工作压力大、任务重的状态，身心健康容易受到影响。要加强对基层干部的关心关爱，落实好带薪休假、定期体检等制度，让基层干部有时间、有条件调整身心状态。要注重选拔任用基层干部，拓宽基层干部的晋升渠道，让他们看到职业发展的希望。同时，要加强对基层干部的培训和指导，提高他们的业务能力和综合素质，增强他们应对复杂工作局面的信心和能力。此外，要积极营造良好的舆论氛围，宣传基层干部的先进事迹，提高基层干部的社会地位和荣誉感。只有让基层干部感受到组织的关怀和温暖，才能激发他们的工作热情和创造力，更好地为基层发展贡献力量。