原标题：“先化解心结再上岗”很有必要
据报道，近日，吉林省一污水处理厂发现一名职工在职工情绪记录本中多次画出“哭脸”。厂工会了解到这名职工是因为自己的疾病有所加重而郁郁寡欢，便安排驻厂心理咨询师对其进行心理疏导，并帮助他解决实际困难，使这名职工的“哭脸”转为“笑脸”。该厂设置职工动态情绪记录本，通过“三方评估（自我评估、班组评估、亲人评估）”及时掌握职工思想情绪变化并采取对应措施，帮助心情不好的职工“先化解心结再上岗”。这一举措提高了职工作业安全系数，值得推广。
人生在世，谁敢保证自己不会遭遇病痛或者情绪不好的时候，而一年365天中，说不准哪一天不好的情绪就会自己找上门来。对于职工来说，情绪不好一定程度上也影响了心情，而如果带着病痛或者不好的情绪去上班，不仅会影响工作效率，而且稍有疏忽非常容易出现不必要的差错。一旦酿成安全事故，受损的不仅仅是企业，职工自身也要承担不可推卸的责任。因此，从某种意义上说，职工一旦带着情绪上班，对企业的安全生产十分不利。
由此看来，该污水处理厂从细节入手，率先推出“先化解心结再上岗”的做法令人耳目一新，颇具人情味，让人心里热乎乎的。“先化解心结再上岗”好就好在顾及职工身心健康的同时，也可以把因情绪不好造成的各类安全隐患消灭在萌芽阶段，使以人为本的理念真正得到体现。要知道，有这么细心体贴关爱职工的好企业，乃职工之福气。因此，“先化解心结再上岗”很值得其他企业推广和借鉴。（徐曙光）
来源：山西工人报