近日，走进位于巢湖市烔炀镇的新宇科技智能装备科技园全新的厂房、智能产品系统应用场景展示、360度环绕LED显示屏立体成像……满满的科技感扑面而来。
日前，2024中国香港国际环保展览会（ECOEXPOASIA）在中国香港亚洲国际博览馆盛大开幕。安徽新宇环保科技股份有限公司作为一家专注于水环境治理技术与智能环保装备综合服务商，依靠多年的产品沉淀和技术创新，为展览会带来了一批拥有国际先进技术水平的“巢湖制造”。智能、高效的水监测智能装备及超纯水机系列产品让“数字化、高端化、绿色化”理念在环保领域落地应用，环保科技工作者们也用智慧和汗水践行着“探索绿色科技、守护碧水蓝天”的初心。
安徽新宇环保科技股份有限公司（简称“新宇科技”）成立于2009年，作为环保行业科技创新型企业，新宇科技凭借自身强有力的人才和技术优势不断发展壮大，成功研发安徽省首台套重大装备1套、安徽省首版次软件1项以及10余项安徽省新产品。荣获国家高新技术企业、国家专精特新“小巨人”企业、国家知识产权优势企业、2022-2023年度“安徽省守合同重信用”AAA级企业认定。
专注引才全员都是“招聘官”
科技型企业的发展，关键在人才的引育。作为国家高新技术企业，新宇科技在人才引进方面，紧抓关键需求，秉承“技术引领，人才至上”的技术创新和人才发展战略，打造“全员都是招聘官”的引才理念，形成全员识才、爱才、敬才的企业文化新风尚。新宇科技为新员工入职安排“入职引领人”，并积极协助员工解决人才职称评定及级别晋升等事宜。
新宇科技技术创新研究院——数据产品部研发总监程雨涵介绍，公司现有在职员工98人，其中硕博34人，中高级工程师27人，高层次人才9人。新宇科技技术队伍在模型研发、数据分析、系统设计、装备研制等方面优势显著，并依托巢湖市为专精特新用人主体定制的人才政策，为人才设立更有吸引力的薪资和福利待遇，以吸引更多优秀人才的加入。
作为国家高新技术企业，新宇科技在人才引进方面，紧抓关键需求（央广网发 巢湖市委宣传部供图）
精准育才让人才更有“竞争力”
作为新宇科技技术创新研究院的核心成员，程雨涵毕业于同济大学环保专业，拥有研究生学历及环境专业高级工程师职称，2023年入选合肥市高层次人才及安徽省生态环境厅专家库成员，是一位标准的“90后”环保技术专家。
当提及在众多平台纷纷抛出橄榄枝的机遇下，她为何选择留在巢湖工作时，程雨涵坦言，自己选择的初衷是新宇科技的研发理念与自己的专业相契合。目前智慧环保是行业内的前沿领域，国内许多企业还没有触及这个方向，但新宇科技已经率先走在了前头。
同时，这位拥有“高精尖”专业背景的环保专家，还是一位土生土长的巢湖姑娘，能够在“家门口”找到心仪的工作让程雨涵感到十分欣慰。“新宇科技能够提供符合职业规划的发展平台，在这个平台让我每年都有所提升，切实感受到自己始终处于成长之中。”程雨涵说。
为使专业领域内的拔尖人才能够更好的实现自我提升。新宇科技为人才精准订制培育机制，打造培育计划，为人才再发展提供良好的平台基础。新宇科技与省内外各大高校院所如合肥工业大学、安徽大学、哈工大研究院等建立了“产、学、研、用”合作与创新联合体，设立了省级博士后科研工作站、毕业生实习基地等，实现人才校企联动。
新宇科技还为核心技术人员提供国内国际交流、研学机会，为公司技术团队与外部优秀人才建立有效链接。让优秀的人才变得更优秀，更多优秀的人才再带动整个团队的发展，真正实现人才的个人价值和公司发展的“双提升”。
互动留才企业与人才“双向发展”
为进一步增强员工对企业的归属感和认同感，新宇科技自筹资金建设了配套人才公寓，为在站博士后研究人员提供保障性住房，切实解决他们的“后顾之忧”。同时，新宇科技还定期邀请内外部行业专家为员工开展专业化、常态化培训，年度培训达2000余人次，促进人才快速成长。
今年刚加入新宇科技的黄允亮对目前在巢湖的工作感到非常满意。黄允亮在新宇科技智能装备生产部任生产经理，主要负责公司生产设备装备、质量检测、仓储管理等日常管理工作。作为从事设备管理、生产及安装的技术人员，来到新宇科技后他便感受到了不一样的工作氛围。
“来新宇科技后，我发现身边的同事基本都是90后、00后，这是一个十分有朝气、思维活跃的团队，大家一起工作特别愉快。公司也非常重视员工的成长和发展，定期会邀请老师进行专业知识培训，我自身的业务水平也得到了很大的提升。”黄允亮说。
来巢湖工作以后，黄允亮对巢湖的城市环境和风景文化感触颇深。工作之余，他经常会带着妻子和孩子去湖边转转，全家一起领略巢湖的大美风光，真正实现了顺意工作和与美好生活的完美融合。
为使来巢湖工作的人才尽快适应工作岗位，巢湖市相关部门积极配合企业开展工作，坚持“人岗相适、人事相宜”的用才原则，实现人才特长与工作岗位的精准对接，以产生有利于企业和个人双向发展的“叠加效应”。
强才聚力共赴征程
在集聚前沿技术成果的新宇科技创新馆内，新宇科技运用先进的场景成像技术，将公司的经营理念、人才框架及智能设备产品介绍立体化呈现在参观者的眼前，展示出专精特新“小巨人”企业高端技术的研发能力和发展潜力。
未来，新宇科技愿与更多优秀的人才一起共赴征程。新宇科技董事长兼总裁张友德表示，公司决策层已做出将公司总股本的10%作为激励政策，对通过年度考核的核心成员实施股权激励计划，让更多已经加入和即将加入新宇科技的科技人才实现“为自己工作”的梦想，真正成为企业的“主人”。
下一步，巢湖市也将持续推进人才服务精细化战略，从细微处入手，精准对接人才需求，加大人才引进、培养和留用力度，着力让人才聚起来、强起来、留下来，为推动实施“工业立市”战略提供坚强人才保障。（韩爽 袁野）