11月10日，第十一届江苏企业家高层论坛暨彼得·德鲁克诞辰115周年研讨会在南京举行。南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明，彼得·德鲁克的女儿Cecily Drucker，美国克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院教授Kristine Kawamura等专家学者、企业家发表演讲。
论坛现场
论坛由南京大学商学院、思谋会主办。南京大学商学院副教授、思谋会创始人现任秘书长赵宜萱主持。
赵宜萱
南京大学商学院党委书记刘春林教授在致辞中表示，德鲁克曾说过，管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行。论坛将以新形势下的企业管理理论和实践为主题，为嘉宾学者、企业家提供相互交流、思想碰撞的平台。
刘春林
赵曙明在主题为《德鲁克——跨越时空的管理思想》的演讲中介绍，“管理学之父” 彼得·德鲁克一生写了39本有关管理学的著作。“他96岁去世，94岁还出了一本书《社会生态学》。”赵曙明认为，纪念德鲁克最好的方式就是阅读他的经典著作。赵曙明写的《管理学大师的智慧：彼得·德鲁克经典著作导读》一书将于今年年底或者明年年初出版。
赵曙明
赵曙明开玩笑说，现在短视频上“什么都有”，为什么我们还要反复学习德鲁克的管理思想？他分别从学者和企业家的角度分析。从学者的角度而言，一是为了实现理论与实践之间的互动；二是因为管理学向人文学科、人工智能等交叉学科的转变需要；三是为了培养学生的品德。“学者需要做高度融合了‘本土化’与‘国际化’的管理学研究；更加关注人的因素；以身作则，鼓励并且引领学生树立高尚人格。”从企业家的角度，则是为了减少路径信赖，积极创新；树立三线思维——严守“管理底线”，筑牢“管理防线”，谨记“管理红线”。
Cecily Drucker
彼得·德鲁克的女儿Cecily Drucker以手机里的“快照”和摄影师的作品为例分析认为，德鲁克管理思想最大的魅力在于能够持续深入观察，而不是流于表面。而做到这一点，首先要剥离自己对问题的情绪；其次，是不带任何偏见，重新审视并持续观察，找到最根本的核心问题。
Kristine Kawamura
Kristine Kawamura教授在《引领与影响：领导力与创业思维》的主题演讲中认为，未来工作的七大新现实是：指数组织、终身再造、释放的劳动力、科技人才与转型、工作的伦理与社会、灵活的企业、规范创新。创业思维需要六个不可或缺的特质：不断学习、具有愿景、决策能力、说服能力、韧性建设和资源筹措能力。
谈义良
九如城集团从事养老经济16年。创始人、董事长谈义良分享了德鲁克管理思想对自己的启示。“启示之一是创造顾客。我们始终以老年人的需求为中心，注意市场变化跟客户变化。我们每年做300个百岁长者的家庭生活场景交流，去研究他们的家庭氛围是什么。”
楼仲平
双童吸管创始人、董事长楼仲平用朴素的观点传播企业经营的声音。他分享了作为“吸管大王”对“穿越周期、韧性成长”的领悟， “我只有小学的学历，但我认为，再差的基础，在应用德鲁克管理思想的时候，也是行之有效的。”上个月双童吸管迎来成立30周年的庆典。他认为，重要的不是活过30年，而是活过30年依然能保持活性。“今天最成功的商品，明天可能最快过时，要以最快速度适应‘变化’”。
参加论坛的嘉宾合影
实习生 宁沙 扬子晚报/紫牛新闻记者 马燕
校对 李海慧