三湘都市报11月10日讯 （ 全媒体记者 王智芳）不久前，某天然气销售公司依据公司规章制度对绩效考评不到60分的员工李某进行调岗、解雇，李某将公司告上法庭，最终获胜，引发关注。
如今，不少用人单位采用“末位淘汰”“非升即走”激励员工。员工绩效不理想就要面临淘汰？这一“激励”措施是否合理？三湘都市报记者对此进行了采访。
用人单位采用“末位淘汰”制激励员工
记者采访发现，长沙不少用人单位将绩效考核情况与劳动者收入、岗位能力相挂钩，劳动者面临“末位淘汰”“非升即走”的职场竞争。
“33岁，即将被裁。”11月10日，接受记者采访时，万女士正在赶设计方案，“没有周末之说，项目在手，没日没夜”。一边干活一边笑着“吐槽”自己面临被裁，万女士坦言，KPI就像悬在头顶的利刃，“领导说了，12月底完成不了，就可以走人了。想努力冲一冲，却发现阻碍很多。”万女士笑着说，自己目前已经放平心态。
万女士的遭遇不是个例，11月初，禹小姐刚刚提交完申请劳动仲裁的资料。10月31日，她被单位人资经理约谈，通知她因违反公司规定被辞退了，“真正辞退的原因是作为销售，我业绩不佳，‘末位淘汰’了”。
因“末位淘汰”，禹小姐计划通过劳动仲裁维权
除了“末位淘汰”“非升即走”也是用人单位考核劳动者的方法。“对于年轻的同事，压力还是挺大的。”从事教育行业的陈滨（化名）告诉记者，“制度的初衷是激发学校内部学术科研动力，结果是教职工工作时间‘变’成了24小时在岗，只不过是换个地方加班。”
梁娟（化名）是一家制造类企业的HR，问及公司是否有末位淘汰制，她坦言有且已经有人因此被辞退。“我们公司年度总淘汰比例控制在公司总人数10%至20%，不管员工整体表现如何，总有一部分人出现在淘汰名单里。”11月9日，梁娟接受记者采访时表示，她在两个多月前就以这样的方式辞退了一名员工。
“他在公司工作5年多，上了裁员名单，我本人感到非常遗憾。”梁娟说，传达消息时自己挺尴尬，“没办法，这是公司制度的决定”。
部门：“末位淘汰”解聘员工属违法
绩效考核能够有效激励职工积极性，提高工作效率，增强企业的生机与活力。但是，用人单位在绩效考核中采取“末位淘汰”的方式，将绩效考核情况与职工收入、岗位能力相挂钩，简单地进行降薪、调岗甚至解除劳动合同的处罚，不仅背离了绩效考核的科学性、合理性和公正性，而且容易对职工的权益造成损害。
记者从长沙市劳动人事争议仲裁委员会获悉：订立、变更、解除劳动合同应该依法进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者因“不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作”，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，用人单位在解除劳动合同时，还应按照法律规定支付相应的经济补偿。
“用人单位以员工的工作业绩排在末位为由解除未到期的劳动合同，这种行为并不合法。”湖南越一律师事务所律师刘晓辉表示，劳动监察部门应畅通投诉举报渠道，对滥施“末位淘汰”的企业保持“零容忍”，以严肃执法倒逼用人单位正确行使用工自主权。同时，她建议法院、劳动仲裁机构应多用案例说法、普法，依法对用人单位进行警示、教育和引导。