潮新闻客户端 评论员 高路
图源：雁塔公安官方微博
近日，有网友发帖称，其应聘了陕西西安一公司的总经理助理岗位，“试岗第一天被要求陪睡处对象”，相关消息引发热议。西安市公安局雁塔分局发布“警情通报”称，已对该公司总经理陈某（男，34岁）治安处罚。
该男子被罚是咎由自取，别以为言语骚扰就不是性骚扰，很多人以为开几句黄腔没什么关系，拿开玩笑为自己的龌龊意图打掩护，《民法典》第1010条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。也就是说不限于肢体行为，言语文字也同样能构成性骚扰。该男子见色起意，言语下流，在女子试岗的第一天就以言语骚扰自己的员工，身为总经理，行的却是卑劣之事，给职场蒙上了一层阴影，理当受罚。
也要为女生的勇敢机智点个赞，该男子之所以敢如此胆大妄为，恐怕还在于错估了女子维权的决心，以为女子会为了试岗表现选择沉默。事实上，在工作场所、饭桌上开黄腔、讲黄笑话、用下流语言挑逗和暗示，拿女性的性别特征打趣取闹等不是个别现象，很多女性为了息事宁人，不得不隐忍这种言语上的冒犯骚扰。性骚扰案件普遍具有隐晦、取证难等维权难题，也让不少女性维权受到阻碍。但隐忍只会等来变本加厉，积极取证、保留证据，学会用法律手段来保护自己才是正解。微信里的聊天记录是可以作为证据使用的，警方据此作出治安处罚有力地维护了当事女生的合法权益。
这一事件引发的关注还引起了社会对健康职场环境的保护意识。在一些企业，员工处于弱势地位，得不到应有的尊重，在职场中是被选择的人，权利被忽视，社会需要保护员工的权益，支持员工积极维权。
职场不是猎场，员工也不是老板砧板上的鱼肉，双方签的是劳动合同，是合作的关系，也不存在什么人身依附关系，大家都是平等独立的个体。可总有人藉着自己手中的权力，摆出高高在上的姿态，想侵犯别人的合法权益。这是社会无法容忍的。
一个公平的就业环境对大家意义重大，对每个人而言都是无比珍贵的，大家都应该自觉维护。人们不希望能力以外的东西成为谋取职位的筹码，更不希望职场各种潜规则盛行，伤害了公共利益。
警方这次作出了处理，招聘平台也应该将其纳入失信黑名单，以约束企业以及管理者的行为。《民法典》第1010条同时规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。也就是说用人单位有责任采取措施预防这样的事发生。该男子是临时起意还是早有前科，需要进一步深入调查，根据调查情况作出进一步处理，严惩作恶者才能让心怀不轨者不敢伸手。
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