深度:哈里斯落选是美国女性在政坛的又一次挫折

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01美国民主党候选人卡马拉·哈里斯在周二选举中未能当选总统,成为希拉里·克林顿2016年失利的后尘。

02爱迪生研究公司民调显示,选民对经济形势的忧虑及个人财务状况的不稳定成为影响投票选择的关键因素。

03然而,性别歧视仍笼罩在美国政坛,15%的选民表示不愿将选票投给女性总统候选人。

04尽管如此,美国女性在政治领域的地位有所提升,如在国会中女性议员的比例达到历史性的28%。

05哈里斯在2021年成为美国历史上第一位女副总统,但仍未实现成为女性总统的梦想。

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美国政治舞台上,女性领袖的崛起之路再次遭遇坎坷。这已是美国历史上第二次出现主要政党提名女性竞选总统的情形,但遗憾的是,民主党候选人卡马拉·哈里斯在本周二的选举中未能如愿以偿,步入了希拉里·克林顿在2016年失利的后尘。

探究哈里斯竞选失败的原因,可谓错综复杂。爱迪生研究公司的一项民意调查结果揭示了部分真相:选民对经济形势的深深忧虑及个人财务状况的不稳定,成为了影响投票选择的关键因素。

然而,性别歧视的阴霾依旧笼罩在美国政坛之上。路透社/益普索(Reuters/Ipsos)于10月开展的一项民意调查显示,高达55%的注册选民认为性别歧视是美国亟待解决的主要问题,更有15%的选民直言不讳地表示,他们不愿将选票投给女性总统候选人。

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放眼全球,女性在政治领域的地位虽有所提升,但仍任重道远。联合国193个会员国中,仅有13个国家由女性掌舵政府,尽管自1990年以来,这一数字已呈现稳步增长的态势。

回归美国本土,根据人口普查数据,女性占据了美国人口的半壁江山(51%),且有色人种占比高达42%。然而,在薪酬、政府职位及管理层中的代表性方面,美国女性仍显著落后于男性,这一现状无疑令人扼腕叹息。

国会、州长与白宫之路。根据皮尤研究中心的数据,2022至2024年间,美国国会中女性议员的比例达到了历史性的28%,这一数字彰显了女性在政治舞台上的日益重要地位。同时,国会中25%的立法者来自多元文化背景,包括黑人、西班牙裔、亚裔美国人、美洲印第安人、阿拉斯加原住民以及多种族群体,这进一步体现了美国政治多元化的发展趋势。

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在美国妇女与政治中心(Center for American Women and Politics)的统计中,第117届国会的女性议员共有143名,其中49名(占比34.3%)为有色人种女性,她们在国会中发挥着不可或缺的作用。这一数据不仅反映了美国女性在政治领域的崛起,也展示了有色人种女性在政治舞台上的日益活跃。

回顾历史,1975年,埃拉·格拉索成为了美国历史上第一位当选州长的女性,这一里程碑事件为后来的女性政治家树立了榜样。此后,三名有色人种女性——新墨西哥州的苏珊娜·马丁内斯、米歇尔·卢扬·格里沙姆(均为西班牙裔)以及南卡罗来纳州的印度裔美国人尼基·黑利——相继担任州长职务,虽然尚未有黑人女性州长出现,但这一趋势无疑预示着未来女性在州一级政治领域的更大发展空间。

然而,在白宫这一美国政治权力的最高殿堂,女性仍未能留下自己的足迹。美国的历任总统均为男性,尽管民主党前总统巴拉克·奥巴马在2008年打破了种族壁垒,成为第一位当选总统的黑人,但女性总统的梦想仍未实现。如果哈里斯能够当选总统,她将成为美国历史上第一位女性总统和第一位有色人种女性总统,这无疑将是美国政治史上的又一重大突破。

值得一提的是,哈里斯在2021年成为了美国历史上第一位女副总统,与乔·拜登总统一同入主白宫。而早在1984年,民主党人杰拉尔丁·安妮·费拉罗就曾作为第一位被主要政党提名竞选副总统的女性,为女性政治家开辟了新的道路。

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薪酬、教育、堕胎权与企业领导层。在薪酬领域,尽管20世纪性别薪酬差距的缩小取得了一定进展,但这一趋势在21世纪却有所放缓。1982年,女性每赚一美元,男性则赚得1.54美元(即女性赚65美分);而到了2002年,这一比例有所提升,女性赚得的比例达到男性的80%。然而,根据劳工部的最新报告,时至2023年,全年全职工作的女性每赚一美元,男性仍赚得1.19美元(即女性赚84美分),而黑人女性的这一比例更是低至69美分。

在教育领域,女性则展现出了明显的优势。自1981年以来,女性获得学士学位的可能性一直高于男性。皮尤研究中心的数据显示,到了2019年,女性已经占据了受过大学教育的劳动力的大多数,这一趋势在新冠大流行期间更是得到了加剧。

在堕胎权方面,哈里斯生于1964年,这一年正值美国食品和药物管理局批准现代避孕药后的四年,也早于最高法院具有里程碑意义的Roe v. Wade裁决,该裁决为堕胎权提供了联邦保护。然而,2022年6月,最高法院取消了这些保护措施,导致美国一半以上的州堕胎服务受限。根据生殖权利中心的数据,此举使美国成为全球范围内减少合法获得堕胎护理的四个国家之一。

在企业领导层方面,女性虽然仍面临挑战,但也在逐步取得进展。皮尤研究中心2024年的数据显示,女性在财富500强公司中担任首席执行官的比例为11%,而在董事会成员中的比例则达到了30%。

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同时,领导力咨询公司Spencer Stuart的数据表明,在标准普尔500指数公司董事会中,女性占今年所有董事的比例为34%,高于去年的33%和2014年的19%。值得注意的是,麦肯锡2023年的一项研究表明,女性高管比例超过30%的公司,其业绩更有可能超越女性高管较少或没有女性高管的公司。

孕产妇死亡率。2024年,联邦基金(Commonwealth Fund)发布了一份令人警醒的报告,指出美国在高收入国家中孕产妇死亡率竟位居榜首,且其中超过80%的死亡案例本是可以预防的。这一数据不仅揭示了美国在孕产妇健康保障方面的巨大漏洞,也再次将美国的医疗卫生体系置于聚光灯下。

据疾病控制和预防中心(CDC)的统计,黑人女性在怀孕相关原因上的死亡率竟是白人女性的三倍之多。这一骇人听闻的差距,不仅是对黑人女性生命权的极大侵犯,也是美国社会深层次种族不平等问题的又一例证。CDC及健康专家对此进行了深入剖析,指出心血管疾病等慢性病是导致孕产妇死亡的重要因素,但更深层次的原因则涉及结构性种族主义、医疗保健提供者的隐性偏见,以及部分群体无法获得优质医疗保健的困境。

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