我们国家的职工养老保险是从1992年开始实施的，但是并不是全国所有的地区都是统一的标准，因为有些地区它是从1992年起开始实施，但是也有一些地区相对晚一些，比如说，到了1993年甚至到了1994年甚至比较晚的地区，到了1996年的时候才进行实施养老保险。那么这段时间我们养老保险的待遇该如何计算呢？对于我们个人来说会产生一个什么样的影响呢？
我们要知道作为企业单位，在职职工在1992年之前的工龄，通常都能够被认定为是属于视同工龄，那么也就是说你实际上没有缴纳养老保险，但是他也能够认定你的工龄部分，所以说等同于实际缴费年限，我们称之为视同工龄，视同工龄的这一部分，最终是以过渡性养老金的方式来给予计算，所以说最终自己能够获得多少钱的养老金，其实跟自己有没有视同缴费年限，有成正比的关系。
那么这样一来的话，我们就很容易理解了，有些地区是从1992年开始建立基本养老保险缴纳，也就意味着你在1992年之前的工龄可以被认定为视同工龄，但是1992年之后的工龄，我们就要依据你养老保险的实际缴费年限来给予认定，但是还有一些地区，比如说相对比较晚的地区，它可能1996年以后，才开始建立养老保险的缴纳，这种情况下最终自己所能够认定视同工龄都是从1996年之前开始认定。
最终就是有些地区视同工龄比较长，有些地区可能视同工龄是比较短，它所影响的就是你过渡性养老金的待遇，因为过渡性养老金待遇，统一按照平均缴费指数130%或者是140%来计算的，相比于我们的实际缴费年限，可能会更加占有优势，在这样的一个背景下，视同工龄越长，往往获得养老金的待遇水平也就会更高，这和自己的养老金最终是成正比关系的。
而我们认定视同工龄的依据，也是非常的简单，必须要提供有效的个人档案，通过个人档案才能够进行正常的认证，如果说你无法提供个人档案，最终的结果是很难去认定视同工龄的部分，有些人他虽然说很早就参加工作了，比如说80年代就已经参加工作，但由于在退休之前无法提供有效的个人档案，可能是因为下岗失业以后原单位已经不存在了，个人档案也丢失了，最终的结果就是无法认定视同工龄的部分。
而自己在办理退休的过程中，就要根据养老保险的实际缴费年限来认定了，如果说你是从1992年开始缴纳基本养老保险的，可能相对来说累计年限可能还会更长一些。原则上，比起1996年开始缴纳基本养老保险的人，要多4年的累计缴费年限，而这个个人档案，对于自身来说，也都是非常重要的，如果说无法提供个人档案，那么最终的视同工龄就会受到影响，最终过渡性养老金的待遇也随之要受到影响，这是非常重要的。
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