医师报在进博⑨ | “她”之声响亮而有力 女医师成长计划开启

张旻教授

复旦大学附属眼耳鼻喉科医院鼻科副主任顾瑜蓉教授也提到了女性的细腻。女医生在与患者术前沟通时，可以更加敏锐地捕捉到患者不愿提及的难言之隐，更能关注到他们术前的焦虑与担忧，因此女医生往往能够与患者进行更深入的交流，确保手术能够顺利进行。

“20年多前，我还只是一名鼻科的小大夫。面对鼻咽癌患者因大出血而不幸去世的情况，有时候我能做的，只是陪着家属坐在急诊室门口一起哭。”这种深刻的共情成为了顾瑜蓉提升医疗技术的动力，近年来，她在不断地优化鼻咽癌的诊疗和管理。

女性除了强大的沟通能力和观察能力外，还具有难能可贵的同理心，这使得她们能够更容易地从患者的角度出发去思考问题。临床研究也证实了这一点，数据显示，由女医生接诊的患者再次入院的比例显著低于由男医生接诊的患者。

欧加隆中国区副总裁&医学事务部负责人卫芳女士拥有长达9年的眼科临床经验，专注于儿童眼科疾病的诊疗工作。“孩子们进入手术室时的恐惧和不安，女医生们总能敏锐地察觉，并会温柔地拥抱他们，给予安慰，手术后再将他们抱出手术室。”虽然已经远离临床多年，卫芳仍记得那温馨的一幕幕。

卫芳副总裁

同为女性，深知女性生理期、孕期、更年期等特殊时期的病理生理特性，张旻参与编写了《对于全年龄段女性哮喘的诊断治疗和管理共识》，这是首部关注女性各年龄段哮喘诊疗的专著，是根据女性病理生理的特性而量身打造的管理共识。

回看周倩的职业生涯，她经历过多次低谷，甚至有过放弃的念头。在一次低谷时期，她曾无力地对儿子说：“妈妈不上班了，在家陪你好吗？”儿子却坚定地回答：“不行，妈妈你要去上班。”

“那时孩子还很小，但他的话却给我巨大的勇气，让我收拾行装，迎难而上，继续前行。”周倩表示，我们在为家庭付出的同时，家庭也给予了我们力量。这种力量既是我们的铠甲，也是我们的长矛，让我们拥有勇往直前的勇气，能够披荆斩棘，乘风破浪，勇往直前。

医生妈妈们通常需要在早上7:30就到达医院开始工作，这使得她们的孩子很少有机会享受到妈妈亲自接送上下学的温暖时光。顾瑜蓉的孩子曾羡慕地看着其他同学有妈妈接送，然后带着童真和期待问她：“妈妈，你能不能也做全职妈妈？这样你就可以送我上学了。”顾瑜蓉听后鼻头一酸，她意识到因为工作，自己错过了许多与孩子共度的宝贵时光。

“我深思熟虑后，还是决定继续从事我热爱的医生职业，因为我能够通过我的工作帮助他人。每当患者告诉我，他们之前看过很多医生都没有治好，但我帮他们治好了，那一刻我感到无比的满足和感动。”顾瑜蓉说道，作为既是母亲又是医生的女性，我们总是在家庭和工作之间寻找平衡，这并不容易，但我们一直在努力探索和尝试。

女性需兼顾事业与家庭，如何更好地助力女医师的成长？周倩提出可以从三方面入手。一是建立激励机制。鉴于女性的情感特质和对外界激励的敏感性，建立有效的激励体系至关重要。例如，上海市女医师协会推出的“最美女医师”评选活动，已经成为激励众多女性医生成长的重要动力。

二是提供成长平台。国家层面的政策支持也不可或缺。例如，国家自然科学基金青年项目的申请年龄限制对女性放宽至40岁，这一政策考虑到了女性生育期的特殊需求，体现了对女性职业发展的关怀和保护。上海市第一妇婴保健院还通过设立瑜伽社、化妆班和插花社等活动，为女医生们提供了工作之余的生活品质提升，促进了她们的全面发展。

顾瑜蓉对此深表赞同。她指出，医生在临床实践中更了解患者的痛点和需求，能够为企业提供研发和改进的方向与建议。她提到：“在孕晚期，即使没有鼻炎，孕妇也会感到呼吸困难，对于患有过敏性鼻炎的孕妇来说，情况更是雪上加霜。”顾瑜蓉指出，许多药物缺乏孕妇用药安全性的循证医学证据，导致许多孕妇为了胎儿的安全，面临无药可用的困境，只能忍受病痛。如果药企能够开发出既安全又有效的药物，满足孕妇这一特殊群体的治疗需求，这将是一个双赢的局面。既能填补市场上的治疗空白，又能为药企带来新的增长点。

欧加隆中国市场部呼吸与男性健康与新渠道产品组总监王润逸女士表示，欧加隆公司专注女性健康，其产品线精心设计，贯穿女性从儿童、成年、到老年的各个生命阶段，为不同年龄的女性和她的家庭提供定制化的健康支持。无论是儿童时期的哮喘和过敏性鼻炎、青春期的痛经、育龄期的避孕或促进生育、中年时期的心血管疾病、更年期的绝经、老年的骨质疏松，欧加隆都提供了针对性的治疗方案，全面守护女性及其家庭的健康。家是社会的最小单位，家庭健康和睦，社会就会稳定发展。

王润逸总监