《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全领导班子主要负责人变动交接制度。政贵有恒，治须有常。领导干部无论身处何种岗位、履行任何职责时都要具有担当意识、责任意识，要一张蓝图绘到底，一任接着一任干，切实践行正确的权力观、政绩观、事业观，为中国式现代化注入源源不断的动力。
要有勇担“旧账”的思想，锤炼敢为有为的气魄。新官上任，面对前任留下的“旧账”，不应有丝毫的逃避与推诿。这些“旧账”中，既有正常履职过程中未能完全解决的问题，也有因决策失误或执行不力导致的遗留问题。对于这些问题，新领导必须展现出高度的政治责任感和历史使命感，必须涵养“一锤接着一锤敲”的远见卓识，“一茬接着一茬干”执着精神，主动认领，分类施策。正常的账要理清，确保各项工作有序衔接；失误的账要纠正，勇于承认错误，及时止损；不完善的账要补足，查漏补缺，完善机制。新领导干部在处理“旧账”时，还需保持清醒的头脑和坚定的立场，确保政策的稳定性和可持续性，朝着既定目标行稳致远。不能因为前任提拔为上级领导，就不敢较真碰硬；也不能因为“旧账”复杂难解，就选择绕道而行。要发挥敢为、善为、有为的主观能动性和胆量气魄，敢于直面问题，勇于担当责任，以实际行动赢得人民群众的信任和支持。
要有化解“老账”的能力，涵养攻坚克难的韧劲。有担当是前提，有智慧则是关键。面对“陈年老账”，仅凭一腔热血是不够的，还需不断提升自身的能力素质和经验阅历，用智慧去破解难题。问题，往往蕴含着进步的契机。领导干部应将问题视为“好东西”，视为检验自身能力、提升治理水平的试金石。通过深入调研，用历史的眼光和发展的思维审视问题，把握问题的本质和根源，精准施策，力求药到病除。在处理“旧账”的过程中，往往涉及复杂的利益关系和矛盾交织的局面，领导干部要具备高超的协调能力和敏锐的洞察力，善于在纷繁复杂的局面中抽丝剥茧，找到解决问题的关键所在。要涵养攻坚克难的韧劲，勇于直面矛盾，敢于触及深层次问题，不回避、不拖延，以实际行动赢得群众的信任和支持，实现治理效能的全面提升。
要有不欠“新账”的作为，保持善作善成的定力。解决了“老账”，是对过去的负责；不欠“新账”，则是对未来的承诺。新时代新征程上，领导干部要学习新知识、新技能，不断适应经济社会发展的新要求。不仅要善于解决历史遗留问题，更要具备前瞻性的思维，科学决策，避免新的“账”产生。在决策过程中，既要考虑当前发展的需要，又要兼顾长远利益，避免盲目追求短期政绩，给未来发展留下隐患。要提升决策部署的合理性和科学性，坚持问题导向和目标导向相结合，深入调查研究，广泛听取各方意见，确保决策既符合实际情况，又顺应民心所向。要建立健全决策评估机制，对重大决策进行事前评估、事中监控和事后反馈，及时发现并纠正偏差，确保决策的科学性和有效性。如此，才能将“问题账单”转化为群众的“幸福清单”，避免盲目追求政绩，真正做到还账不赖账，交账不欠账，让人民群众真正“买账”。 （大河网河声评论员 江竹轩）