有没有一种可能，银行普通员工到手的工资并没有减少，但实际上正在经历“变相降薪”？

银行业的收入每况愈下，这已经是不可改变的事实，成为了员工之间不能公开的秘密。

即使没有哪家银行公开表示要执行降薪，但从各大银行每个季度披露的报表里，也能看到薪酬总额正在缓慢下滑。

银行的中高层管理人员，每个月到手工资少了一大半，感受会比较明显，但瘦死的骆驼比马大，不会影响到日常生活。

而银行的普通员工，日子就比较难熬了，本来到手的钱就不多，还要下降的话，实在是令人难以接受。

银行也担心普通员工出现批量离职的情况，出于这方面的考虑，很多银行都没有调减普通员工的薪酬等级。

从到手工资来看，每个月银行普通员工的收入并没有减少，毕竟年终奖也不能纳入基本工资标准里。

可要是细究投入产出比，以及综合收入的话，银行普通员工则都被“变相”降薪了。

第一，工作加量不加价。

银行业务不好做的时候，员工的工作压力只增不减，很多同事及时止损，跳槽到了别的行业，把烂摊子留给了坚守的人。

员工数越来越少，工作量却越来越大，银行用较少的人力成本，维持住了之前的业绩规模，达到了降本增效的目标。

唯一吃亏的只有普通员工，工作“加量不加价”，之前加班还没有那么频繁，周末也能正常休息，有点时间陪陪家人。

现在呢，每天下班的时间越来越晚，还经常节假日来干活，没有时间带孩子出去玩，众多考核指标压得喘不过气，到手的钱却没有一丁点增加。

第二，五险一金标准降低。

之所以都说银行比较稳定，还是看中了“五险一金”的缴纳比例和金额，在行业里算是比较好的福利，但这一切也在慢慢改变。

“五险一金”是根据员工上一年度的综合收入计算，具有一定的滞后性，收入刚刚下降的话，还不会有什么直观的感受。

不过，连续几年的综合收入都在下降。银行员工现在的感受越来越明显了，导致“五险一金”的缴纳金额越来越低，可能公积金账户里的余额都不够还贷款了。

关键是这样的日子还得持续很久，银行是可以少付很多成本，经营指标还能更亮眼一些，员工就真的很影响幸福感了。

第三，符合条件也不晋升。

银行每年度都有考核，给全体普通员工设置了薪酬等级，符合条件的员工就可以加工资，提升员工的工作积极性。

现在大环境不太好，银行要让每一位员工感受到“寒意”，宣布暂停薪酬等级晋升，符合条件的名额先搁置，保留到下一次开放。

简单来说，不降薪就不错了，加薪就别想了，什么时候恢复不知道，现阶段只要认真工作就可以了。

工资标准几年不提升，生活成本逐年递增，再算上每年的通货膨胀率，“变相降薪”实锤了。

当然，也有不少朋友劝银行员工，能有个稳定的工作就不错了，最起码还能按时发工资，不用担心被裁员，要求别太高了。

只是，由奢入俭真的很难，没有亲身经历过的朋友，也做不到完全共情吧。