两个小时前，美国共和党总统候选人、前总统特朗普在佛罗里达州棕榈滩会议中心发表讲话，宣布在2024年总统选举中获胜。但无论特朗普还是哈里斯，他们都选择在选举季有意避开这一话题。
原文标题：《这个选举季，怎么不大听得到关于最低工资的讨论了？》
副总统卡马拉·哈里斯在成为民主党总统候选人的这四个月，和唐纳德·特朗普就许多经济提案展开了辩论，例如如何让人们住得起房，以及减税和关税等等。然而，尽管通货膨胀和食品杂货价格成为今年竞选活动的热门议题，有一件事却没有引起太多关注，那就是提高联邦最低工资。
10月，特朗普曾到宾夕法尼亚州一家麦当劳餐厅“打短工”，但他在这个选举周期并未公开支持提高最低工资，甚至有人在麦当劳的得来速窗口问他这一问题时，他也避口不谈。
2020年大选期间，他曾告诉媒体，他“会考虑”将联邦最低工资提高到15美元，但自那以后就再未提及此事。保守派政策规划“2025计划”（特朗普曾试图与该计划切割）甚至允许各州申请豁免，不遵循规定了联邦最低工资的《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act）。
哈里斯则在2020年选举期间支持提高最低工资，自今年8月成为民主党总统候选人以来也没改变这一立场，但截至10月中旬，她仍未明确说明要提高到什么水平。
特朗普前脚去麦当劳炸薯条，哈里斯后脚接受了NBC的采访，表示她支持将联邦最低工资提高到“每小时至少15美元”。她随后在密歇根州的一次竞选活动中再次强调，当前每小时7.25美元的最低工资“只能让人在贫困线上挣扎”。
美国经济政策研究所（Economic Policy Institute，立场偏左）资深经济学家本·齐佩尔（Ben Zipperer）说，从哈里斯的态度来看，“假如是由她的政府执政，提高联邦最低工资提案通过的可能性将大大增加。”
专家表示，最低工资的话题之所以没有受到更多关注，主要有两个原因。首先，自2009年国会通过法律，将联邦最低工资定为每小时7.25美元（按今天的美元价值计算为10.61美元）以来，这15年间一直是由各州政府主导相关政策的变革。
而这些州级举措也大大减少了仍在领取联邦最低工资的劳动者数量：根据美国劳工统计局的数据，2023年只有1.1%的美国劳动者仍然在拿联邦最低工资，是历史最低水平（如果算上小费，有些人的工资其实是高于联邦最低工资水平的；但小费并未计算在内，这些人也仍被统计在这1.1%的比例当中）。
“国会在制定最低工资法案方面一再失败，且停滞不前，”美国头部劳动法事务所Littler Mendelson的香农·米德（Shannon Meade）表示。她是该律所工作场所政策研究所（Workplace Policy Institute）的执行主任。她补充说，“我们看到各个州已经站出来填补这一空白，不管是特朗普还是哈里斯当选，这个趋势都会持续下去。”
的确，自1940年《公平劳动标准法》设置最低工资以来，有权将联邦最低工资写入法律的国会从未像如今这样，连续15年都没提高最低工资标准。许多州倒是行动起来，开始提高最低工资水平，目前已有34个州、领地和地区设立了最低工资标准，几乎都在10美元以上。
当地时间本周二，阿拉斯加州、加利福尼亚州和密苏里州的选民将在选票提案中做出选择，决定是否直接将本州最低工资提高至每小时14到18美元。
马萨诸塞州和亚利桑那这两个州的选票上也有小费工资的相关提案。（特朗普和哈里斯都支持取消小费税，令税收政策专家们大感失望。）如果通过，马萨诸塞州计划到2029年取消比普通最低工资还低的小费工资，并要求雇主从2025年起支付每小时9.60美元的最低工资。而在亚利桑那州，雇主只有在能证明员工算上小费每小时至少能赚16.35美元的情况下，才可以向员工支付较低的时薪。
然而，无论是特朗普还是哈里斯当选，提高联邦最低工资仍需国会批准，然后才会由总统签署或否决。就算是哈里斯胜选，控制参议院的如果是共和党（很有可能会是如此），哈里斯政府提高最低工资的努力也有可能被挫败。
如若如此，这也不会是国会首次否决提高最低工资的提案。民主党及左倾立法者曾数次试图将15美元的最低工资标准写入法律，最近一次是在2021年尝试将其纳入《美国救助计划》（American Rescue Plan）。加州大学洛杉矶分校教授、全球管理中心（Center For Global Management）主任克里斯托弗·唐（Christopher Tang，音译）表示，民主党的努力遭到共和党立法者的阻挠，后者认为这一问题应由各州或自由市场来决定。
不过，据齐佩尔称，提高最低工资在政治上仍是一项颇受欢迎的政策。
1996年，密苏里州的选民投票否决了一项逐年提高最低工资的提案；但Ballotpedia的资料显示，自那之后，呼吁提高最低工资的州级选票提案再未失败过。
专家表示，这种程度的支持可能会在宾夕法尼亚、佐治亚和北卡罗来纳这些关键战场州产生重要的政治效应，因为在这些州，时薪仅达到甚至低于联邦最低标准的劳动者占比均高于平均水平。“如果你不争取提高最低工资，劳动者很容易就会说，‘你根本不在意我，’”克里斯托弗·唐说。“要安抚劳动者，又要安抚小企业，这当中的平衡很难拿捏。”
在联邦不提高最低工资的情况下，雇主自身也成为在较大范围内推动薪资变革的一股力量。在疫情后期的2021年和2022年，由于劳动市场对员工友好，加之人才争夺加剧，一些大型公司开始在全国范围内实施公司最低工资政策。例如，美国银行、Costco和家得宝等公司在疫情期间都将最低工资提高到15美元或以上。美国银行甚至承诺明年将其最低工资提高到每小时25美元。
克里斯托弗·唐表示，这些企业已经把最低工资提高到了这样一个水平，即便联邦将最低工资轻微上调至每小时9美元或12美元，可能也不会对劳动者产生太大影响。“这完全是政治上的考量，”他补充道。“现在很少有人的时薪还不到10美元。（提高最低工资标准）只是一种政治上的表态。”
本文译自：
https://www.forbes.com/sites/mariagraciasantillanalinares/2024/11/05/why-you-havent-heard-more-about-the-minimum-wage-this-election-season/
文：Maria Gracia Santillana Linares
翻译：Lemin
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头图来源：Getty Images
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