近年来，济南市中大槐树街道以区委“125510”发展思路为引领，锚定“四区”建设总目标，践行“461”工作思路，围绕基层党建引领基层治理工作要点，坚持找差距、补短板、促提升，以服务高质量发展为目标，以强基工作为主线，通过强组织、强管理、强能力、强阵地、强品牌“五强”建设实现促发展、强治理、兴文化、优民生、固底线的目标。
强组织，筑堡垒，凝聚基层治理合力。一是把牢“政治”航向。全面加强党的领导，塑造“支部引领、党员带头、群众参与”的基层治理模式，充分发挥党员先锋模范作用，制定街道层面《2024年度基层党建重点工作任务清单》，提升党组织政治引领力，进一步压实街道党工委抓党的建设、宣传思想和意识形态、基层治理、廉洁文化建设等主体责任，始终把基层党建贯穿于街道基层治理全过程各方面。二是铺就“自治”底色。街道全面提升基层治理效能，召开党建引领基层治理推进会议8次，深化“红色物业”提质行动，依托裕园社区“信托制”物业管理模式、御景社区共治体系等，充实街道“向党强槐”大党建品牌，在辖区5个老旧小区着力推广信托制物业管理模式，形成兜底性服务保障。以东方新天地花园小区5号楼物业领域突出问题集中整治为契机，开展物业治理领域提升行动，坚持问题导向，充分动员物业服务企业、社会组织、群众团体、党员居民代表积极参与物业治理管理。优化民生服务，聚焦“一老一小”，先后在裕园社区、嘉瑞社区、裕北社区，推动党建工作与文化阵地共建融合，共举办健康讲座、科普教育、文艺汇演、老小同乐等各类文化活动50余场，参与活动1000余人次，有效提升群众幸福感和获得感。三是筑牢“法治”壁垒。运用法律手段强化基层社会治理，开辟“每日一学”法治教育路径，利用山东通、微信工作群等线上学习平台，分享党章党规、宪法及法律法规等重点文件内容320条，着力提升基层干部法律素养和履职能力，发挥政策法规宣传、化解矛盾、遵纪守法的示范引领作用。
强管理，促优化，完善体制机制建设。一是强化制度建设。街道党工委制定“立本、破题、求效——三个三”工作机制，致力于破解党的自身建设高质量发展之题、破解党建引领基层治理之题、破解解决群众急难愁盼问题的方法措施之题三个首位之题。二是优化资源整合。结合街道便民服务大厅、各社区党群服务中心、新时代文明实践站等阵地，立足服务、便民、满意的宗旨，引导包挂领导、社区“两委”、党员、网格员、志愿者等多方力量参与社区服务性、互助性、公益性活动80余次，受益社区居民2000余人。三是强化网格管理。坚持党建引领一条主线，加强红色网格治理，深化“多网合一、一网统管”改革，实行“1+3+X”工作机制，用好社区居委会、物业管理、网格治理“三驾马车”，融合社会多元力量，实现社区治理“政”治、自治、法治、德治、“智”治目标。健全“社区—网格（小区）一楼院”一贯到底的党组织架构，建立事项清单，开展信息采集、日常巡查、矛盾调解、法规宣传、服务群众等工作，重构“空间+时间”网格化管理格局，打造集党建、综治、民政、执法、应急等为一体的“大网格”工作体系，多方联动，全面激活网格工作的“中枢神经”，先后解决助老问题50余次，集合280余相关工作人员参与，惠及老年群众1000余人，有效提升工作质效。
强能力，抓队伍，提升干事创业本领。一是强化干部队伍管理。结合年初开展的“作风纪律提升年”活动，深入开展“工作不在状态、干事心不在焉”作风纪律专项整治工作，引导党员干部履职尽责、担当作为，持续营造干事创业浓厚氛围。抓实书记队伍，依托“头雁论坛”、擂台比武，提升书记干事能力与劲头，定期召开基层治理经验分享会，共享治理经验，共商解决办法。抓实后备队伍，夯实干部业务知识体系，强化干部跨科室合作能力、综合协调能力、组织计划能力、应急处突能力，能迅速适应各领域工作。加强基层骨干队伍培育，分批组织开展社区工作者“大轮训”，依托“云香工作室”常态化开展挂职实训、结对帮带活动30余次，形成头雁引领、阵雁齐飞的工作态势，凝聚起高质量发展的集体智慧。二是强化党员队伍培养。大力挖掘可担重任的党员干部，围绕工作机构到位、办学场所到位、职责制度到位、教学计划到位、师资力量到位等目标，高标准建设基层党校，利用“我的业务我来讲”“讲好身边故事”等载体开展教育培训120余场，受益5000余人，利用中大讲堂、街道党校、视频公众号等平台，以“红槐传薪”党员教育品牌为引领，聚焦“信托制”物业第一实践人王庆辉、“济南好人槐荫榜样”崔崔、“见义勇为模范”寇曦等“中大先锋”，开展多维度的系列宣讲活动，打造有声色、出新彩的党员教育培训高地，充分发挥党员示范带动作用，建强社区治理骨干队伍。三是强化项目人才引进落地。针对辖区企业实际对口宣传人才政策，借助君心肿瘤医院、三箭和平广场、501PARK招商之势，与上海健嘉医疗达成合作，引入济南康普健康中心、国药微生物实验室项目之机，大力挖掘、引进高精尖人才，充实项目力量，壮大人才队伍，倡导广大青年技术人才长期投身专业技术工作，立足专业岗位做实做精做细；街道通过做强便民商圈、破解停车难、物业管理难、城市环境提升难等“硬措施”10条，致力于打造优质的人文生态环境，助力人才成长与平台建设的相互成就。
强阵地，融资源，着力提供精细服务。一是用好本地资源优服务。按照《济南市社区党群服务中心建设管理指导标准30条（试行）》要求，先后推动6个社区党群服务中心实现“六统一”配备，全面做实错时延时、周末预约办理、轮班值班服务。利用好泉城书房、一刻钟便民生活圈、青年夜校、科普体验中心等党群服务阵地，发动有专长的党员和居民组建“社区微业”便民服务团、“金点子议事会”老党员服务队等25支队伍，为居民提供家政、矛盾调解等30多项志愿服务，年度开展160多次特色活动，让社区党群服务走心更暖心。二是用好共建资源解难题。为激发共建共筑效能，解决“一老一小”服务难题，街道先后吸纳24个双报到单位、爱心企业、社会组织为街道“合伙人”，共同为居民提供科普教育、安全讲座、假期托管等7项服务，在嘉瑞社区、裕北社区、裕园社区等老旧小区成立助老机构和幸福食堂，惠及老年群体2000余人。此外，各社区还串联小区传达室、警务室、“暖心”驿站等实体资源，扩大户外劳动者驿站服务面，为外卖小哥、快递员等免费提供充电、饮水服务，全面提升服务群众质效。三是用好联动资源强保障。立足街道“大党工委”和社区“大党委”职能，建立“大应急”“大信访”体系，开展信访、安全、应急等专项整治行动，为街道经济社会高质量发展提供服务保障。今年上半年共处理上级交办信访案件12件，市预警信息排查处理10件，排查各类经营场所安全状况370余次，排查整改问题隐患50余条，守好信访维稳、安全生产、意识形态一排底线。
强品牌，建矩阵，提升基层治理效能。一是唱响“向党强槐”街道大党建品牌。保持裕园社区品牌效应优势，以头雁带阵雁，推动对标提升，扩面其他5个社区争先进位，持续提升御景社区“多元共治红色物业”、裕北社区“党建+365”、嘉瑞社区“青香四溢”等社区品牌，搭建起社区党建品牌阵地。二是提升“红槐聚新”两企三新品牌质效。依托社区居委会、物业企业、“暖‘新’驿站”激活党建引领创新点位，挖掘辖区外卖、快递行业资源，坚持边摸排、边组建、边巩固，提高两新组织党的覆盖率；街道新联会联合裕北社区党总支、广友物流配送集团党委成立新联会社会组织党支部，实现组织共建、活动共办、合作共赢。三是打造“八大库商圈党建联建综合体”。立足打造省会城市会客厅活力空间，利用广友茶城3A级景区、“501PARK”和401仓库茶商聚集优势，打造“红映八大库”——八大库茶文化商圈党建综合体，联合商户、社会组织、志愿服务组织召开党建联席会议2次，进一步扩大朋友圈，搭建八大库商圈党群服务阵地，健全面向经营企业、运营机构、工商个体、政府部门和消费者的融合机制，打造党建引领商圈一体化的生态体系；深入开展“党建+赋能”“党建+营商”“党建+志愿”“党建+阵地”“党建+治理”5个板块的8大行动，举办消夏晚会、志愿服务、公益市集等活动15次，激活商圈发展新动能，打造了区域化党建品牌新阵地。