为充分发挥裁审衔接工作效能，统一裁审法律适用标准，畅通劳动者维权渠道，10月30日，青岛市人力资源和社会保障局、青岛市中级人民法院联合开展第三届青岛市仲裁诉讼业务能力提升培训班，180余名来自全市仲裁机构和法院系统的业务骨干参加培训。
本次培训会围绕劳动争议仲裁及审判实务、廉政教育、法律文书制作等专题，充分发挥劳动仲裁和法院职能优势，探索裁审标准统一、裁审程序有效衔接的新制度、新模式，推进裁审衔接工作机制的完善和顺畅运转。
“仲裁有仲裁的规则、法院有法院的尺度，只有多交流多沟通才能更好地理解彼此的工作流程和法律适用。”“这个案例中不难看出，法院和仲裁的角度是有细微差别的。”培训会上，学员们感触颇深。经过省人社厅和青岛市中院劳动法领域资深专家对经典案例的深入剖析，参训人员在具体案例中学习如何处理劳动争议，减少因理解差异导致的裁审不一致现象，有效统一了办案理念，增强了对劳动法律适用问题的共识，为进一步深化裁审衔接，增强劳动人事争议共治合力奠定了坚实的理论基础。
青岛市人社局有关负责同志表示，“面对经济下行的客观情况，如何更好的给出兼顾劳动者合法权益和优化法治化营商环境‘最优解’是两级仲裁系统和法院的紧迫需求。在劳动人事争议处理‘一裁两审’的制度下，加强案件办理沟通交流，形成统一的法律适用意见，有利于共同维护规范、有序、稳定的劳动法律环境。”
据悉，仲裁员和法官的“同堂培训”今年已是第三期，通过定期的联合培训，仲裁员和法官能够及时了解最新的法律法规和政策动态，从而在裁审过程中更加高效地解决劳动争议，确保裁判的公正性和权威性，为构建和谐劳动关系、维护社会稳定发挥了积极作用。
（大众新闻·大众日报记者 薄克国 通讯员 王佩璇）