中工网讯 “感谢工会为我要回了两次工伤赔偿款，解决了我一年多讨薪难的烦心事。”近日，某公司职工施某致电江苏省徐州市贾汪区总工会法工部部长李其彬，感谢帮他拿到了工伤赔偿金15.8万元。
李其彬还有一个身份是“首席劳调员”，是全区40位“首席劳调员”的其中一位。据了解，贾汪区总工会今年8月初实行“首席劳调员”机制，目的是培育“工会枫桥”示范点，针对劳动争议多发，有的职工合理诉求处置不及时、有的侵权案件复杂调解难等问题，用精准服务为职工破解劳动纠纷中的烦“薪”事。
通过在区职工服务中心、镇（街道、园区）法律服务援助站、工会驿站、司机之家、企业法律服务联系点设立“首席劳调员”工作岗，由“工会+”五方人员、镇劳调委成员、聘请律师持证上岗，形成以区级劳动争议调解平台为龙头、镇级站所为主体、企业站点为支撑的首席劳调员服务体系，实打实帮助职工群众解决急难愁盼问题。
区总工会聘请律师，首席劳调员徐宏伟感慨地说：“劳调工作，需与企业主面对面地交涉，必须有高度的责任心、关爱心、同情心，敢为职工说话，才能做好调解工作。”自8月以来，徐宏伟接案5起，涉案金额66余万元，到目前已结案3起，为职工挽回经济损失27.6万元。紫庄镇工会副主席、“首席劳调员”刘钦和则接待职工咨询案17个，办结劳调案2个、为职工讨薪28.9万元。
据了解，8月以来，贾汪区充分发挥“首席劳调员”等机制的作用，调解人事劳动纠纷案件18起，其中工伤赔偿案件2起；通过“一站式”现场调解、口头调解案件14件，挽回经济损失80余万元；流动调解室为某物流公司16名职工讨回拖欠工资等薪酬32.8万元。
（江苏工人报 阚久海 桑娟）
来源：中工网