原标题：“家里死人了先臭着”？职场“牛马”文化不可取！
近日，一张某工程项目领导蒲某在微信群要求所有员工“以项目工作为主，家里死人了先臭着”的截图被广泛传播。经核实，当事人为某民营企业项目负责人。目前，蒲某已在微信工作群及朋友圈就发表的不当言论发布道歉声明。
良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。即便该负责人作出了道歉，但一句“家里死人了先臭着”的话语对员工造成的心理伤害很难立马修复。而这样冷血无情、缺少人情味的职场文化对于企业的形象和声誉也必将造成沉重的打击。
在一些企业中，类似这样的“口出狂言”并不鲜见，甚至形成了一种畸形的职场文化。例如，有企业管理者怒叱员工称，“9点上班，6点下班，这是养老院啊”；还有企业高管在个人社交媒体账号曾公然表示，“我为什么要考虑员工的家庭”“我只关心结果，我们只是雇佣关系”……甚至有一些管理者自以为是地认为，就是要对下属“狠”一点，才能确保工作任务落实。而对于员工来说，遇到这样的“霸道总裁”往往也只能忍气吞声，不敢得罪领导怕丢了工作。久而久之，这种职场“牛马”文化也就有了生存滋长的空间。
像这样无视员工权益的言行，不仅呈现出不健康的企业文化，更暴露了某些企业管理者缺乏基本的法律常识，休息休假、加班费、八小时工作制等都是法律赋予劳动者的合法权利，任何人无权剥夺。
与前边提到的“牛马”文化相反，我们也看到许多对员工充满人情味的和谐健康的企业文化。前不久安徽一家企业设立互助互济基金的故事，感动了许多人。在这家企业，员工有婚丧嫁娶等人生大事，企业成立的互助互济基金会都会出一笔“份子钱”。并且随着企业的发展，互助互济的内容也不断丰富，目前已经涵盖了员工及其部分亲属生老病死、结婚上学、慰问退休等方方面面。
正如这家企业的工会主席所说，随多少钱的“份子”并不重要，重要的是“职工因公司而骄傲，公司也提升了职工的凝聚力、幸福感”。其实这样的暖心故事还有不少，比如有的公司给员工设置“委屈奖”；有员工在离职4个月后收到前公司寄的年货，等等。
↑男子离职4个月后收到前公司寄来的年货，有鸡鸭鹅鱼还有零食大礼包和果汁
优秀的企业领导者是用情感、心灵来管理企业的。关心关爱职工，带来的不仅仅是情绪价值，更造就了一批与企业同舟共济的“家人”。企业要发展壮大，必须秉持“依靠职工办企业”的原则，优化管理模式，善待职工，尊重职工，保障其合法权益，从而激发职工主人翁意识和创造活力，助力企业持续健康发展。（曲欣悦）
来源：全国总工会微信公众号