“贤聚西山”
西山·人才政策
近年来，西山区研究推出了一系列创新且具吸引力的人才政策，旨在通过不断完善人才“引、育、管、用”政策体系，在全区逐步营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才工作氛围，以招才引智助力招商引资、助力产业发展，为区域经济发展注入强劲动力。
11月1日，在西山区2024企业家日活动中，西山区对 “1+6+N”人才政策体系进行了详细的宣讲介绍。“1”指 “贤聚西山”人才工作品牌和支持计划， “6”则涵盖区委联系服务高层次人才、人才安居保障工程、人才绿卡服务、人才工作创新项目、柔性引才、专家工作站等六大核心政策。“N”则代表各领域的人才专项政策，确保政策的全面性和针对性。其中，有 3 项人才政策近期即将推出，分别是人才安居保障工程、区委联系服务高层次人才、人才绿卡服务。
NO.1
壹
“贤聚西山”人才引进培养政策
01
《“贤聚西山”人才支持计划》
该计划聚焦楼宇总部经济、园区经济、都市文旅、装备智造、数字经济等重点产业，以及教育、卫生等重点民生领域，综合设置科技人才、产业菁英、技能工匠、名医名护、青年创业等7个人才专项，对应划分为A、B、C、D四个等次，计划用 3 年时间培养引进1000名左右急需紧缺人才。
02
《柔性引进高层次人才实施细则》
围绕全区主导产业、战略性新兴产业和经济社会发展需要，建立更加开放、更加灵活的人才引进和使用机制。支持用人主体通过顾问指导、项目合作、人才租赁等方式柔性引进人才，根据人才贡献度及获得的报酬，给予引才单位最高20万元的资助，全力支持企业柔性引进“高精尖”人才。
NO.2
贰
“贤聚西山”人才联系服务政策
01
《区委联系服务高层次人才实施办法》
该办法将入选国家、省、市人才计划，入选“贤聚西山”人才支持计划的相关高层次人才纳入区级人才库，采取区级领导、区级相关部门领导干部分类联系的方式，与企业经营管理人才、高技能人才、专业技术人才、以及其他优秀人才代表建立深度联系。明确从积极宣传政策、认真听取意见、激发干事热情、发挥人才作用、关心服务人才等 5个方面开展联系服务。
02
《“贤聚西山”人才绿卡服务实施细则》
该细则针对纳入区委联系服务的高层次人才，通过发放人才绿卡的方式，为人才提供医疗保障子女入学、旅游休闲、金融信贷、人才项目申报等10个方面的服务。并计划在云投人力资源产业园开设人才综合服务窗口，为各类人才提供人才项目申报、人才公寓申请、人才档案查询等“一站式”服务，吸引更多人才来西山创业就业、安居生活。
NO.3
叁
“贤聚西山”人才安居保障政策
主要是《人才安居保障管理办法》。通过全面梳理区属国有资产、区属国有企业建设持有的房源，以及社会上优质房企建设的商品房，集中挂牌建设一批人才公寓。针对各级人才计划入选者，招商引资落地的重点企业中、高层管理人员，工业、楼宇总部、文旅等重点产业急需紧缺人才，以及专科以上学历，并在昆明就业创业的各类人才，提供人才公寓的租售服务。根据不同类型、不同学历的人才，制定不同的租售补贴比例和补贴金额。人才住房租赁补贴标准，按照10%—100%不等的比例进行补贴。人才新购住房补贴标准，按照4—30万元不等的金额进行补贴。
NO.4
肆
“贤聚西山”人才项目申报政策
01 《人才工作创新项目管理办法》
人才工作创新项目分为：人才支持类、创新创业类、科技研发类三大类，支持用人主体以项目化、清单化进行人才引进培养和科技研发创新。项目实施周期为1年，项目立项后给予3万元的支持经费，考评为优秀的，追加2万元，特别优秀、对全区经济社会发展贡献特别大的，可“一事一议”予以最高不超过10万元的经费支持。
02 《专家工作站管理办法》
专家工作站建设以辖区企事业单位为主体，主要任务是吸引区外的各类高层次人才到西山区建立专家工作站，提供决策咨询、技术指导、人才培养等方面的服务。每个工作站建站周期为3年，给予每个工作站5—10万元不等的资金支持。力争用5年时间，全区新建专家工作站50个左右，培育新增10个以上省级院士（专家）工作站或省级专家基层科研工作站。
西山区正以开放的姿态和务实的举措，打造一个尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。今后，西山区将不断深化人才发展体制机制改革，用好用活“1+6+N”人才政策体系，以优质高效的工作措施为广大人才提供广阔的发展空间和优质的服务保障。诚邀更多优秀的企业家和人才来到西山区，共谋发展，共创辉煌！
昆明西山发布