聚焦遂宁市委八届十次全会|遂宁积极推进人才发展体制机制改革 激发人才创新创业活力

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新闻发布会现场。遂宁频道 刘作鹏 摄

川观新闻记者 秦勇 遂宁频道 邵帅

人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分,也是构筑人才制度优势、推动遂宁高质量跨越式发展的战略之举。

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遂宁市委组织部常务副部长廖镔。遂宁频道 刘作鹏 摄

10月31日,遂宁市委八届十次全会新闻发布会举行。遂宁市委组织部常务副部长廖镔表示,将以全会精神为指引,聚焦人才引进、培育、使用、评价等关键环节,着力推进人才发展体制机制改革,营造开放包容环境,激发人才创新创业活力。

一是协同推进“双招双引”,构建更具竞争力的人才引进机制。招商引资、招才引智是集聚资源要素、推动经济高质量发展的重要抓手,也是增强发展新动能、提升核心竞争力的重要支撑。遂宁将紧紧围绕产业布局、项目发展、人才队伍的需要,大力实施“人才+项目+资本”联合引进模式,整合利用驻外机构、商协会、川籍老乡、校地合作场所等方面资源,精准开展人才项目洽谈、技术需求对接、投融资金融服务等活动,配套完善更具吸引力、更具服务力的支持政策,构建高效、协同、专业的“双招双引”工作体系。

二是深化“产才”“产教”融合,聚力打造特色产业人才集聚地。深化与省内外知名高校合作,大力实施“高校·企业创新人才团队支持计划”、科技项目“揭榜制”,建设一批“产学研用”创新平台、引进一批专家团队、培养一批行业骨干人才;持续推动产业发展与职业教育深度融合,支持中高等职业院校(校区)建设,推行校企合作、工学一体的技能人才培养模式,鼓励企业与职业院校专业共建,以订单式和企业新型学徒制、现代学徒制等方式培养高层次技能人才,不断壮大特色产业人才队伍规模,加速推进“5+1+N”现代产业体系建设。

三是探索建立更加科学务实的人才评价体系,充分激发人才创新创业活力。优化市级人才计划评审办法,根据传统产业改造和新兴产业培育需要,单列项目名额,下放项目评审权,赋予用人单位更多“话语权”。探索建立人才市场化评价机制,把市场和企业对人才的认定作为重要评价指标,充分接轨市场和企业需求,构建全新人才评价标准。健全以能力、业绩、贡献为主要标准的人才评价体系,强化实践能力评价,让人才心无旁骛创新创业,更加有力推动遂宁加快建设成渝中部现代化建设示范市。