姚明是个好人,但不一定是个好官

全文2208字,阅读约需7分钟,帮我划重点

划重点

01姚明在辞职后接受采访,表示任职中国篮协主席期间的经历很宝贵,但成绩和表现没有达到预期。

02姚明表示,选择在这个时候离开,主要是基于对中国篮球未来的考虑,希望为新班子留下一个完整的奥运周期。

03然而,姚明的影响力太大,可能导致他的手下在做事时变形,难以保证工作质量。

04除此之外,姚明在处理成绩不好的情况时,缺乏仪式感,不懂人情世故,这也可能影响他的领导形象。

以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考


图片

姚明辞职,上了热搜。

前几天还有一个官员辟谣说姚明辞职是谣言,结果今天这个“谣言”就被实锤了,想想还是有点讽刺的。

姚明辞职后,接受了记者的采访。他表示,任职中国篮协主席期间的经历很宝贵,有不少收获,遗憾的是成绩和表现没有达到预期。之所以选择在这个时候离开,主要还是基于对中国篮球未来的考虑。按照章程任期还剩两年左右,但希望为新班子留下一个完整的奥运周期,以便他们更好地开展工作。

从姚明的这些话就能看得出,姚明很热爱中国篮球,很热爱体育事业,他对自己的工作也很有责任心,而且更重要的是他不恋权,该放手就放手,一切都以体育事业的大局为重。

图片

我相信,姚明一定是一个很清廉的官员,因为早在他当官之前,他就已经是个亿万富翁,代言广告接到手软,所以他完全没有贪污的必要。

而且我也相信姚明是一个好人,因为早在他打球的时候,他在业内无论是在中国还是在美国,他的风评就一直很好,那时候就几乎没有人会说他不好。

但是,做官清廉,做人很好,就代表他在做官的时候一定是个好官吗?

这个还真不一定。

为什么这么说呢?我认为原因有三点。

1、想当好官,并不是智商高、情商高,人品好就能做得好的。

“官”的本质是什么?

“官”的本质,是权力的博弈。

这种博弈,并不是你会打球、会说话、人品干净,就能玩得好的。

官场其实是一种权力的博弈场。而权力,其实还是一种“平衡”的艺术,是一种能处理各方问题以及平衡各方利益的一种“平衡术”。

“平衡术”这种东西,并不是你人品好了,正义了,或者智商、情商高了就能玩得来的,这种东西要求你做事得非常懂得把握分寸、掌握实质以及抓住要害,而且同时还要给予各方平衡。

能有“平衡各方利益”这种能力的人,需要极高的悟性,因为没有这种悟性,即便你地位再高,权力再大,你都有可能会得罪人,而当你得罪人之后,即便你再干净,也都会有人能让你变得一身骚。

2、而且更重要的一点,就是姚明的影响力,太大了。

影响力太大,跟能不能做好官有关系吗?

还真有一定关系。

因为影响力太大的人拥有了同样大的权力的时候,那么他用人的时候,可能就会出现一些问题。

怎么说呢?

记得我看《蜗居》这部电视剧的时候,市长在这部剧中,就是影响力最大,权力最大的人。而这时候市长的秘书宋思明,当他想借着市长的名义去搞自己的私人利益的时候,就做得非常轻而易举。

例如宋思明想为自己情人的姐夫解决一些私人问题的时候,他就直接去找情人姐夫单位的领导说了一句话——“我和你们单位的这个人并没有什么关系,我和他有关系我就不会站出来帮他说话了,总之希望你们不要太为难他”:

图片

简简单单的“我和你们的这个员工没有什么关系,你们不要为难他”这一句话,就直接把这个单位的领导给吓坏了。

因为当他们单位的领导听到这句话后,他们肯定就会想——这个市长秘书说自己和这个员工没有什么关系,到底是什么意思?既然没有关系,可他为什么要亲自过来帮这个员工说话呢?难不成这个员工是市长的亲戚?如果是那还了得!总之不管怎样,得先把这个员工供起来再说。

所以你看,当一个人有权力有威望的时候,这时候他的身边人一旦动起歪念头,那简直可以说是轻而易举,因为这时候他只要一句话,就有无数人去帮他卖命。

虽然我们都相信姚明不太可能会有歪念头,但姚明的影响力那么大,而且当他还同时拥有某些权力的时候,这时候谁能保证姚明身边的人不会有歪念头呢?

谁能保证姚明身边的一些人不会打着“帮姚明办事”或者“为姚明好”的旗号,去给别人施压,或者去给自己谋私利呢?

所以,影响力太大的人拥有权力之后,他其实是很难保证他的手下在做事的时候不会变形的。即便他的手下在他面前不会变形,但是当他们出去了之后,他们也是很难保证能不扭曲地把姚明安排的工作做好的,这就是人性。

3、想做好官,你还得会来事。但很明显,姚明不是这种人。

前段时间看了一个开锁师傅上门开锁的视频。

话说有人忘记带钥匙,就请视频里的师傅上门开锁。师傅上门之后,拿出一张卡片,对着门锁划拉一下,门就开了,收费200元。这时候,客户不乐意了——你这一划拉,就要我200块钱,凭什么?你就是这样对待顾客这个“上帝”的?吵了很久,结果客户只愿给100块钱,师傅没办法,郁闷地走了。

然后,这位师傅学乖了。又一次,一个人也忘带了钥匙,请这个师傅去开锁,师傅上门一看,跟上次那个门一模一样,然后呢,这个师傅观察锁之后,知道也是一划拉就能开,但这次他学乖了,这次他慢慢吞吞地观察锁,时而擦汗,时而叹气,然后还拿出放大镜对着锁观察,拿了万能钥匙捅,不行,然后插了卡片,用力摇门,还是不行,中间他还去抽了根烟,把自己忙的满头大汗,最后在客户都想着放弃的时候,他再用卡片轻轻一划拉,门开了。

这时候客户高兴坏了,连连夸赞师傅开锁技术高超,不是请师傅进去喝水,就是给师傅递烟,结果还给了师傅300块钱,双方都满意地走了。

同样是用卡片一划拉,为什么第一次只能拿100块钱,还被骂;而第二次却能拿300块钱,还被夸呢?

因为有时候干一些活,你得会来事,得会搞一些仪式感,得懂演技,你干的活才值钱。

但是很明显,姚明不是这种人。

例如我记得有一次,男篮比赛失利之后,有记者问这个责任应该谁来担的时候,姚明二话不说,冲上去就一个字——我!

图片

这就是不会来事,没有仪式感,不懂演技的表现。

对比一些体育项目,成绩不好的时候,他们一般都会怎么说呢?

他们一般都会说,这是因为场地不好,太软了,所以才输球;要么就是天气不行,太闷了;或者就是现场观众不行,总在关键时候乱喊,干扰比赛……

所以啊,有时候,即便你做不出任何成绩,可如果你在职期间有一个波澜壮阔的经历,那你大概率就是一个好领导。

可姚明一旦输球后,就立刻往自己身上揽,一句废话都不会说,这不就是让人觉得你这个锁就只值100块钱吗?

所以说啊,很多时候,你在某个位置上,你所做的一切,并不是你主动负责你就能让人满意的,有时候,你得给你上面的人以及周围的人一些仪式感、一些成就感、一些氛围感,你才能得到大家的认同。

所以很多时候,并不是你是人品好了、能力强了,你就能做好你的工作了。因为想做好一些工作,你不仅要有能力,有技术,你还得懂平衡的艺术,同时啊,你还要懂一些人情世故……

个人观点,仅供参考