□廉美茹（长沙理工大学）
近日，一张在社交平台流传的微信群聊天截图，就把所有打工人气个半“死”。据《绵阳日报》报道，该截图显示，一位名为蒲某江的工程项目负责人要求项目所有员工“以项目工作为主，家里死人了先臭着”。目前，蒲某江已在微信工作群及朋友圈发布道歉声明。
“家里死人了先臭着”此言论令人瞠目结舌，不仅践踏了基本的人伦道德，更对员工尊严进行了无情践踏。职场本应是基于平等、尊重的合作关系，然而，霸权式的领导方式却屡见不鲜。像蒲某江这样的领导，将员工视为可以随意驱使的工具，甚至不惜以诅咒和侮辱性的言辞来强迫员工服从。这种领导方式不仅无法激发员工的积极性和创造力，反而会导致团队士气受挫，员工对企业失去信任。长此以往，企业的稳定发展将受到严重影响。
于情理而言，职场不应是冷漠与压迫的代名词，而应是温情与关怀的栖息地。领导应以人性化的管理，理解员工的辛苦与付出，共同营造“人情味”的职场环境，而面对蒲某江事件所揭示的职场霸权问题绝不能坐视不管。整顿职场让霸权领导无所遁形，已成为当务之急。
于法律而言，职场更应是公平与正义的守护地。虽然我国目前没有专门的反职场霸凌法，但相关行为已被多部法律法规所涵盖：《民法典》中的人格权保护条款、《劳动法》中的平等就业和劳动保护条款等。例如：我国劳动法及相关法规明确规定了员工的各项权益，包括休假权、尊严权等。任何领导都无权以牺牲员工合法权益为代价，来换取所谓的“工作效率”。法律的威严不容挑战，因此，职场中的每一句话、每一个行为都应受到法律的约束与监督。
令人欣慰的是，随着00后逐渐步入职场，这一代年轻人，成长于信息爆炸、价值观多元的时代背景下，他们不仅拥有更加开放和包容的心态，而且更加注重个人尊严和权益的保护，他们敢于对不公说“不”，敢于维护自己的合法权益，职场文化正在悄然发生变化。
在蒲某江事件引发的广泛讨论和反思中，我们看到了职场霸权问题的严重性和紧迫性，也看到了整顿职场的必要性和重要性。员工勇敢发声和积极行动，无疑为职场文化的整顿注入了新的力量和希望。