“通过这次廉政谈话,我感到自己肩上维护党纪国法、加强党风廉政建设的责任更重了。我将始终坚定政治立场,在新岗位上不断磨炼意志品质,以‘铁军’的‘铁纪’捍卫纪检监察工作庄严使命,回应党和人民的殷切期望。”日前,官渡区一名纪委监委干部参加区管领导干部任职廉政谈话后说。
官渡区纪委监委始终将开展干部廉政谈话作为干部选任和监督的重要环节,紧盯干部初任职这一关键节点,常态化开展好新提拔、转任前廉政谈话。官渡区纪委监委结合实际制定谈话内容,由官渡区纪委监委主要负责同志采取一对一、一对多、会议等方式,重点围绕岗位责任、党纪法规、风险问题等方面开展任前廉政谈话,教育和提醒干部以清廉有为、担当尽责的姿态在新岗位上做出应有的贡献,警示和督促新干部在新起点上把住不谋私的前提、守住不腐败的底线,廉洁起步,走好清廉路。
官渡区纪委监委还将廉政谈话与警示教育、任前培训等工作结合,进一步强化干部对廉洁从政的认识,扩大廉政谈话功效。在廉政谈话前,被谈话干部需签署干部任前廉政承诺书,对廉政从政作出庄严承诺。
在廉政谈话过程中,官渡区纪委监委同步通报并深入剖析本级违纪违法典型案例,以案说纪、以案说法,用身边人身边事给干部划红线、鸣警钟。廉政谈话后,各单位结合工作实际及时组织履职培训,避免一些新提拔、新转任干部因对新岗位、新业务工作不熟练,出现重业务而放松思想政治学习、放松纪律约束的情况。
同时,被谈话干部需如实撰写个人廉政情况说明报送官渡区纪委监委,将廉洁从政的思想融入担当实干。据悉,今年以来,官渡区纪委监委共对196名新任职或交流任职领导干部开展廉政谈话。
“下一步,官渡区纪委监将持续做好任前廉政谈话工作,把纪律教育贯穿到干部履职的全周期,给干部打好廉洁从政‘预防针’,让干部以谈话为起点,珍惜岗位、珍惜政治前途、珍惜名誉、珍惜群众的信任、珍惜组织的期待,为推动官渡区高质量发展作出新的更大贡献。”官渡区纪委监委主要负责人表示。(昆明日报 记者吕文康 通讯员欧阳宏)