编者按：
人民城市人民建，人民城市为人民。今年是人民城市理念提出5周年。作为人民城市理念的首提地，5年来，杨浦全区上下深入践行人民城市理念，坚持把最好的资源留给人民，用最优的供给服务人民，成功打造一幕幕践行人民城市理念的实践剪影。即日起，杨浦区政府新闻办、人民网上海、杨浦区融媒体中心推出“人民城市 杨浦答卷”，展示城市让生活更美好的生动图景。
城市因人才精彩，人才因城市出彩。不久前，教育科技人才一体改革研讨会暨第九届杨浦全球“创业之星”大赛在杨浦举行。会上，“全球互联网优质内容创作中心”揭牌，“杨浦创新创业合伙人”获颁聘书。本次大赛在延续“创业之星”创业赛道的基础上，首次开辟创新赛道，助力更多种子萌芽的科技成果转化和示范应用在杨浦落地。此外，杨浦还抢抓文娱行业新风口，首次将互联网优质内容创作者纳入赛事遴选范围，全力营造人人皆可成才，人人尽展其才发展氛围。
这是杨浦打造“近悦远来”人才发展生态的缩影。耐克、汉高、大陆、纬湃科技、新思半导体、西门子等全球企业在杨浦集聚；产值丰厚的杨浦滨江、大创智、大创谷、环同济等重点功能区犹如一条条“金色环带”，散发别“YOUNG”精彩；坐拥复旦大学、同济大学等14所各类高等院校，数量超过上海高校总数的三分之一；74位两院院士和1600余名海外高层次人才，让这里“智核”能量爆棚……
环同济知识经济圈。
近年来，杨浦以高水平人才高地建设为总抓手、总牵引，建立顶尖的人才寻访举荐机制、开创人才服务新品牌、打造创新实践基地项目等，持续扩大人才“朋友圈”，谱写“人才秀带”新篇章。
引才——聚天下英才而用之
杨浦深化“引用育留”全链条人才发展体系，制定实施海外高层次人才、产业人才等专项支持政策，分类实施青年人才、技能人才等培养激励计划。
首当其冲的便是“引”，如何聚天下英才而用之？
“小杨，我想申请杨浦区的人才公寓，具体要如何操作？”“小杨，我们企业想引进一名高级工程师，需要怎么做？”……“小杨”是杨浦人才服务新品牌，是区人社局所有一线工作人员的立体化形象集合。
“小杨说政策”“小杨说案例”“小杨上门办”“小杨线上帮”“实习找小杨”等衍生特色项目，采用线上线下双线并进的形式，紧密粘合“政企人”三方，有效拉进了与企业、人才之间的距离，扩大了人社政策的辐射面、帮扶面。
2024年8月30日， 杨浦首场招聘夜市吸引00后求职者投简历。
此外，每年的毕业季都是“引才”的关键时期。2023年，杨浦累计举办各类招聘活动176场，2600余家企业提供5.8万余岗位，近4万人参与活动，1万余人达成意向录用。2024年1月至3月，累计共举办各类招聘活动37场，900余家企业提供2.7万余岗位，1.6万余人参与活动，3500余人达成意向录用。
此外，上海杨浦“创业之星”大赛自2016年举办以来，已连续举办九届，通过持续提升大赛能级，进一步形成引才聚才的“强磁场”。作为杨浦区筑巢引凤、广纳英才的重点品牌，杨浦“创业之星”大赛先后吸引全球7000余位高层次人才、团队参赛，评选出916位“创业之星”，赛事人才吸引力、经济贡献力、社会影响力逐年提升。
2023上海杨浦“创业之星”大赛决赛现场，创意设计、绿色低碳、人工智能、生命健康、智能制造五大赛道展开比拼。
引进一个人才，带来一个团队，支撑一个项目，做大一个产业……多年来，杨浦持续推进人才与创新、开放、产业、城市的有效融合，强化“3310”海外人才专项政策功能，更好发挥以才引才效用，发现引进更多全球顶尖人才。
“育”才——区校企共探“项目化育人”模式
近日，杨浦区科技经济委联合复旦大学计算机科学技术学院与上海智能交通有限公司，围绕智能交通领域大模型技术创新、人才交流、科教融汇等主题开展对接交流。
在人才培养方面，区校企共同探索“项目化育人”模式，以共同参与企业实际项目来带学科、带产业、带人才，把前沿技术转化成人才培养资源，促进产学研用更加紧密耦合，为未来培育更多创新创造源泉，构筑与未来产业发展相匹配的产业人才软实力。
杨浦海外人才创业大厦。
此外，杨浦还侧重专业技术人才培养，优化重点产业领域专业技术人才队伍结构。今年3月，作为重点人才培训项目之一的“杨浦区中小企业专业技术人才高级研修班”开课，在这个过程中，各个企业高级经营管理人员的素质能力得到了全面提高，同时也为企业发展注入了增长原力。
据悉，该研修班课程内容不仅涵盖宏观经济类、战略创新类、组织激活类、资本加速类和企业参访等内容，而且涉及企业组织增长能力“一对一”测评诊断、资本对接以及上市辅导资源对接等服务。其中一位企业高管感受颇深，“这些培训课程不仅锻炼了我们的思维能力，还提高了我们的专业水平，相信以后能更好地为杨浦经济发展助力。”
今年3月，作为重点人才培训项目之一的“杨浦区中小企业专业技术人才高级研修班”开课。
“用”才——打造创新实践基地项目
一直以来，杨浦区高度重视博士后人才在推动城区发展中的引擎作用，于2004年成立了博士后创新实践基地，积极促成了产学研合作，加快了科技成果转化。
目前，这一基地已经成为了中小型科技企业，政府、高校实现三方共育、共享博士后资源的重要平台。据了解，“博士后人才+企业科研项目”的合作机制，已经成为了杨浦区产学研发展的典型案例。
杨浦博士后创新实践基地项目对接会。
为了利用好博士后这一人才资源优势，杨浦制定了配套政策支持。科研项目通过对接、评审、立项、备案等程序后，可获得20万元、10万元和5万元三个等级的项目资助，博士后个人也可相应获得一次性4万元、2万元和1万元的资助。
此外，成功立项项目中，列入“博新计划”(国家级)和“超博”计划(上海市)的优秀博士后，将获得最高不超过15万元配套资助(个人资助不重复享受)。出站后继续留在基地企业工作研发的博士后人才，给予2万元奖励。
留才——真金白银保障人才安居
马甲辰是复旦大学工程与应用技术研究院毕业生，毕业后他选择留在上海继续奋斗。想要安居乐业，如何觅得合适的居所？“青春‘杨’帆、助力安居”——保租房毕业季进校园活动，为马甲辰解决了这个后顾之忧。
在杨浦，有一个不断扩容的“保租房朋友圈”，织密“一张床、一间房、一套房”住房保障网。用高品质住房为杨浦打造人才秀带提供坚实保障，助力人与城的“双向奔赴”。
“科学家社区”房间内景。
日前，“人才领航 强链兴企”杨浦区人才工作座谈会在上海杨浦科学家社区举行。聚焦人才落户条件、人才租房优惠等问题，来自杨浦区域内重点产业企业、金融机构代表与区人才工作局相关负责人面对面交流，一对一解答，共谱杨浦人才新篇章。
近三年，杨浦人才安居政策已覆盖630多家企业的5000余名人才，累计拨付人才安居补贴8000余万元。围绕综合型人才社区建设，杨浦正在加速打造集合“更高生活品质、更浓社区氛围、更多群体链接”等现代化理念的创新型人才社区“科学家社区”，依托“一精神二平台三空间四高地五场景”内涵扩容，最大程度将高层次人才的物理聚合效应，催化成为新质生产力的化学反应，进一步推动杨浦“人才秀带”安居工程再提质、再升级。
打造人才秀带、创新杨浦致力于将“乐业温度”源源不断地输送给每一个人，让更多的青年才俊、创业英才来到杨浦，在这片热土上尽情释放创造激情、成就创业梦想。(杨浦区融媒体中心供图)