长春市双阳区为进一步发现、培养、储备优秀年轻干部，近期组织开展年轻干部能力大比拼活动，通过笔试、面试、多方培养等形式，助推年轻干部在比学赶超中增长才干、查找不足。
奋笔疾书，正面交锋见真招。组织全区162名40岁以下年轻干部进行笔试，邀请第三方机构围绕党的二十届三中全会精神、区六次党代会精神等内容命题，同时为严肃考试纪律，采取闭卷考试的形式，禁带手机、资料、设置监控录像等措施，确保考试公平公正。通过笔试进一步检验年轻干部政策理论水平、创新开拓意识、文字综合能力。
情景模拟，现场发挥比水平。在综合前期笔试成绩的基础上，选出60名年轻干部进行结构化面试，考生根据签到顺序确定考场号和顺序号，邀请10名经验丰富的市直机关领导干部担任考官，区纪委监委全程监督。通过面试重点考察年轻干部综合分析、思维应变、组织协调、语言表达等能力，特别是运用理论知识分析、解决实际问题的能力。
动态储备，教育锻炼提能力。综合笔试、面试成绩，建立优秀年轻干部动态储备库，针对个人特点、岗位经历、熟悉领域、短板弱项制定培养措施，采取教育培训、实践锻炼等方式，强化优秀年轻干部系统培养，全面提升优秀年轻干部的学习、研究、决策和执行能力，为推动全区高质量发展、加快实现振兴发展新突破提供有力干部人才保障。