极目新闻评论员 文清蔓
上海一员工在求职平台发表评论，吐槽公司无效加班，被公司以严重违纪为由辞退。近日，双方对簿公堂，经过一审二审，法院最终判决公司解除劳动合同合法。
00后柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA（关键客户）销售工作。2022年6月，有人在脉脉平台上发表关于公司的言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务。”
2022年6月23日，公司发现上述内容后发布《关于员工违反相关规定的处罚通报》，认为柳某在脉脉公众平台上发表了有损公司形象及声誉等言论，违反了本公司《员工手册》第五章规定，属于严重违纪。6月24日，公司向柳某发送“解除劳动通知书”电子邮件。（10月22日爱济南客户端）
加班问题是当前社会中普遍存在的问题，员工有权维护自己的合法劳动权益，但同时也应当遵守公司的管理规定。私自在网络平台上吐槽公司加班等问题，虽可能是基于自身的工作感受，但如果忽略了言论发表的场合，影响了公司内部管理秩序和外部声誉，最后可能就不在言论自由的边界里。
涉事员工一时起了情绪，发表了不当言论，但突然被解雇时，心里应该很委屈。尤其是，柳某言语中对管理层的讽刺，对加班现象的气愤，不吐不快的感受溢出了屏幕。
国有国法，家有家规，企业也有制度。既然是企业的员工，公司依据规章对柳某进行处理，认定其言论违反了《员工手册》第五章规定，属于严重违纪，根据要求，做出的解聘处理。这一做法，出乎当事人的意料，也让不少网友觉得可能是比较重了，但不可否认，这体现了公司对规章制度的重视和执行力度，也是获得一审二审法院支持的原因。
员工有脾气借助社交平台宣泄，是不是也反映出内部沟通机制不畅？如果员工对公司的加班制度等存在不满，公司应当提供畅通的内部沟通渠道，让员工能够及时反映问题并得到合理的解决，凝聚更大的合力。只有沟通反馈的渠道通畅了，让大家有话直说，有问题及时解决，多疏导少添堵，是不是既可以避免类似的纠纷，还有利于增强全体员工的归属感和忠诚度。
这一事件是一个值得警醒的案例，它提醒着我们，无论是在网络空间还是现实生活中，守好言论边界就是在保护自己。
（来源：极目新闻）
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