齐鲁网·闪电新闻10月29日讯 为进一步贯彻落实《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，突出实战实效，强化干部履职能力，中共槐荫区委党校从课程、师资、教学点三个维度，构筑“345”精准赋能体系，着力破解当前党校干部教育培训中存在的针对性实效性不够强、课程体系设置不够完善、理论武装和实践能力提升结合不够紧密等问题，切实做到办一期培训，提升一批干部，推进一领域工作，为槐荫经济社会的高质量发展蓄势赋能。
一是开好“3”课，锤炼实干本领。开好区管干部能力课，打造精品大课堂。创新开设“兴槐·对话”精品课堂，按照“培训搭台子，工作唱主角”路径，围绕全区重点工作任务确题定向，邀请实战型专家授课指导，采取访谈式对话解疑答惑，贯穿全年开展11期专题培训，为领导干部赋能提升。开好科级干部能力课，打造精品专题班。针对基层业务骨干举办“兴槐·业务论坛”系列培训班。瞄准全区重点工作领域，在全区范围内遴选23名“业务头雁”，坚持实训实效原则灵活确定培训形式，贯穿全年举办13期专题培训，切实强化基层业务骨干履职能力。开好年轻干部能力课，打造精品主体班。上好理论课，在中青班重点开设习近平新时代中国特色社会主义思想系列课程，共占理论教育课程的56%；上好专业课，精选领导艺术、政策解读、应急管理、创新思维等多方面内容；上好案例课，突出地域特色，开发打磨了一批中国式现代化的槐荫实践课程、本土案例微课程，用鲜活的人和事破解理论和实战相脱节的难题；上好实践课，18期中青班聚焦槐荫“人才生态、产业招商、夜间经济、假日经济、乡村振兴”等领域，以小组为单位形成5篇高质量的调研报告，其中1篇调研报告获区委批示。
二是建好“4”库，配强师资力量。推进联动共享融合。通过个人自荐、单位推荐和特别邀请等方式，按照“3+1”体系，建立了领导干部和业务骨干师资库、驻区专家企业家人才师资库、村居干部师资库3个本土师资库，梳理1个案例式教学课程库，以接地气的教学资源共享共用，挖掘师资力量，推动办学质量整体提升。加强对上学习沟通。积极与中央党校以及省市党校专家沟通交流，做好省委党校“2+1”牵手计划、市委党校送课活动对接等工作，目前联系专家授课60余人次，为全区干部教育培训提供坚强保障。扎实提升教师素质。加强岗位练兵，常态化开展教研日、集体备课、新课试讲等活动，深化“1+1+N”导师制，做好青年教师“传帮带”，积极组织骨干教师参加师资培训和竞赛，连续多名教师在全市党校系统教学比赛中获奖。
三是用好“5”线，拓宽思路视野。结合全区发展和干部队伍实际，按照12个主题对全区现场教学点进行了合理划分，并围绕党性教育、党建引领基层治理、乡村振兴、数字槐荫建设、医养之都建设五个方面，打造了“铸魂”“强基”“醉乡”“智汇”“腾翼”五条现场教学路线，进一步提升了现场教学工作的创新性和实效性，满足了不同培训班次的教学需求。
“345”精准赋能体系经过半年多运转，干部履职能力培训质效有效提升。目前共举办“兴槐·对话”精品课堂6期，培训1150人次；举办“兴槐·业务论坛”系列培训班6期，培训260人次；举办第十八期中青年干部培训班1期，培训47人次，实现了培训班次、培训人次均提高20%以上。本土师资库入库人数、课程均提高100%以上。形成了一批调研成果、实践成果、制度成果，截至目前调研成果获领导签批2个，获全市党校系统科研项目立项3项。
闪电新闻记者 冯宜雯 报道