向法国人学习“松弛感”到底在学什么?

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划重点

01英国生产力在2024年4月至6月同比下降0.1%,次于美国、德国和法国。

02尽管英国工作时间较长,但工资并未得到提升,法国生产力较高,每小时工作的GDP为93美元,比英国的80美元高出16%。

03专家认为,法国的工作方式能让员工更快乐,从而提高他们的工作效率。

04然而,英国生产力问题源于过去60年里缺乏投资,政府新颁布的《就业权利法案》可能有助于提高生产率。

05专家表示,该法案需要在工人保护和企业生产力之间取得平衡,以提高工资和激励员工。

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你可能会认为我们(英国人)比英吉利海峡对岸的邻居工作更努力,这也是可以理解的。

法国人工作待遇优厚:他们比我们早退休四年,享有漫长的“午餐社交”时间,老板被禁止在业余时间联系他们。此外,他们每年还有31天年假,这在发达国家中是最高的。

以上种种原因,再加上法国人几乎对任何事情都有罢工的倾向,导致人们普遍认为法国人在工作上较为懒惰,松弛感满满。

但无论英国人如何看待法国人的职业道德,英国自身的生产力都在苦苦挣扎。2024年4月至6月,英国的GDP比前一年同期下降了0.1%,次于美国、德国和法国。据专家称,这是一个大问题。

英国经济与社会研究委员会的斯蒂安•韦斯特莱克表示:“我们公共服务的提升、国民医疗服务体系、英国在世界上的地位、社会凝聚力——都依赖于我们提高生产力的能力,这是一个非常重要的挑战。”

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英国人的工作时间比法国人长——大约比法国人多2%到3%——但工资并未得到提升。根据英国国家统计局(Office for National Statistics)和英国国家统计与经济研究所(National Institute of Statistics and Economic Studies)的数据,两国去年的平均年薪都约为3.5万英镑(约合人民币32.3万元),且英国的失业率低于法国。

一些人认为,政府新颁布的《就业权利法案》(Employment Rights Bill)以牺牲雇主利益为代价,赋予职工更多权利,这将加剧英国的生产力危机。

《就业权利法案》规定,职工在下班后可以不回复关于工作的电子邮件,并且可以申请灵活的工作时间,比如每周只工作四天,专家认为这可以让英国职工的权利与法国人对齐。

但法国的生产力(即每小时工作的GDP)为93美元(约合人民币663元),比英国的80美元(约合人民币570元)高出16%。法国人工作时长更少,但更有价值。那么,我们能从这些生产力更高的法国人身上学到什么呢?

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28岁的查理·莱德在巴黎一家初创公司工作,他不会怀念他之前在默西塞德郡一家会计事务所的那份工作,也没有任何回到英国的意愿。

莱德表示:“伦敦给人的感觉绝对是以事业为导向,而在巴黎,工作感觉像是一个人个性中不那么重要的一部分。你的职业是什么?在你与人见面时的闲聊问题中,这个问题的排名绝对靠后,法国人的心态是为了生活而工作,而不是为了工作才生活。

不过,尽管莱德非常喜欢法国的工作文化,但在他上一份驻巴黎的工作中,任何认为法国人懒惰的看法都已被抛到九霄云外。“在我工作的上一家初创公司,我是唯一一个非法国人,每周工作55到60个小时,但现在我的工作环境更加国际化,我一周几乎只工作37个小时。”

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其理念是,法国人的工作方式能让员工更快乐,从而提高他们的工作效率。27岁的大卫·阿纳克莱托现在在法国兴业银行伦敦分行工作,但从2019年到2020年,他还在巴黎一家初创企业工作。

阿纳克莱托表示:“法国的整体福利和津贴更好,每月收到一张180欧元(约合人民币1388元)的午餐卡再平常不过。这些福利一部分由雇主资助,一部分是由政府资助。”

“我每天工作的时间更长,但会和同事一起吃很长时间的午餐,这真的让我们都觉得自己是团队的一部分。在伦敦,人们更倾向于在办公桌上吃午饭,而不是和同事出去吃,我认为这是不健康的工作方式。”

“在法国,在午餐时间工作是一种亵渎,你必须离开办公桌休息一下。”莱德补充道。

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在肯特郡和里尔授课的政治经济学教授阿德里安•帕布斯特表示,英国的生产率问题源于过去60年里缺乏投资。

帕布斯特说:“英国每年的公共投资约占GDP的2%,而法国每年的公共投资约占GDP的5%,英国每年的商业投资约占GDP的10%,而法国每年的商业投资接近GDP的20%。”

英国经济社会研究理事会(Economic and Social Research Council)主席斯蒂安•韦斯特莱克表示,英国缺乏投资的一个关键原因是过度的监管和规划要求,我们让自己的处境更加艰难。

他补充称,法国在基础设施投资方面也做得好得多。“例如,利兹是欧洲最大的没有地铁系统的城市。如果你去法国,小城镇也有有轨电车,铁路系统和地铁,他们建造这些系统的每英里成本远远低于英国。”

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NIESR 的伊萨姆•萨米里博士表示,与英国相比,法国对“二线”城市投资的增加,有助于提高这些城市的生产率,并提高全国平均水平。“相对于法国和其它国家,英国在地理上更为集中。这里显而易见的问题是,比如说,为什么伯明翰的生产力不如里昂?”

与英国人相比,法国人住得离公司更近,通勤时间更短,部分原因是住房成本较低和城市规划更好。

韦斯特莱克说: “在牛津和剑桥这样的地方,聚集着一些世界上最杰出的创新者和科学家。但这些地方都受到(防止城市扩张的)绿化带系统的严格限制,所以不能建造更多的住房,这使得房价更加昂贵。这意味着雇主更难在那里设厂,人们也更难在那里生活。”

阿纳克莱托说,在巴黎,他的同事们住得离办公室很近。“你会觉得你是在自己的社区工作。你不会在上下班路上浪费时间,这样一来在办公室的工作时间就会增加。”

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 简是英国人,但在知名的法国公司工作了20多年。“在法国,有很多专为就业而设立的大型工程学院和商学院,在这些地方学习真的能让你找到工作。而在英国的大学里,更多的是学术科研,在法国则更加实际。”她在法国人不愿工作这一观点上挑出了更多的漏洞。

顶级公司更愿意从“高等学府”——提供工程、商业、经济和技术培训的高度专业化的大学——招聘管理人员,而这些专业学校的入学竞争是出了名的激烈。

“在高层管理人员中,人们通常都接受过这些专业大学的教育,”简补充道,“这些学校可以让年轻人学习如何更好地工作,让他们就业后不会觉得脱轨,工作后能尽快上手。”

政府新颁布的就业权利法案将使英国职工的权利更接近法国。2017年,法国总统埃马纽埃尔·马克龙在一项正在审议的法律中规定了“关机权”,禁止雇主在工作时间之外给员工发送电子邮件,解雇员工也是违法的。

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一些人对改革持严厉批评态度,担心这会打击投资,进而影响生产率。在英国董事学会(Institute of Directors)的调查中,超过一半的雇主表示,由于即将到来的改革,他们“不太可能招聘”员工。

但在公共政策研究所的调查中,73%的雇主认为这将提高生产率,只有7%的雇主不这么认为。“拥有更多权利的工人对工作的参与度更高,工人可能罢工更少,工作更努力。”布鲁姆说。

帕布斯特对此表示赞同:“该法案可以通过提高工资和激励员工来提高工作效率比如德国和法国这样拥有更多工人权利的国家有着更高的生产率。该法案获得成功的关键是在工人保护和企业生产力之间取得平衡。”