全球的城市如何提升人才黏性 | 推广

一份最新的报告根据全球城市吸引人才的能力对这些城市进行了排名，凸显出是哪些因素使得一个城市对于流动的研究人员充满吸引力。

在飞速发展的世界中，各城市都在竞相留住最出色的头脑。为此，专门从事人才管理理论和政策研究的北京人才发展战略研究院（BITS）于2020年提出了“城市人才黏性”的概念。

BITS连续五年研究了一个城市成为专业技术人才和研究人才的首选目的地的因素，并在《全球城市人才黏性指数报告2024》中发布了研究结果。

该报告对在吸引和留住顶尖人才方面表现出色的城市进行了全面分析，特别关注科学技术的影响。报告根据城市的吸引力进行了排名，纽约位居榜首，其后是旧金山、波士顿、巴黎、北京、芝加哥、伦敦、新加坡、洛杉矶和首尔。

经济学家、北京大学光华管理学院院长刘俏认为，“经济活力的核心在于城市的科技创新能力，人才是推动城市发展最宝贵的资源”。刘俏和他的团队担任了《全球城市人才黏性指数报告2024》的顾问。

根据北京人才发展战略研究院编著的《全球城市人才黏性指数报告2024》，研究和创新对于留住人才至关重要。Ezra Bailey/Stone/Getty

在刘俏团队的协助下，该报告对全球41个国家的120个城市进行了评估，评估了对留住人才至关重要的六个方面：经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利、公共生活。共使用了24项指标来评估每个城市吸引和留住人才的能力。“这些指标帮助我们更好地了解高吸引力城市的特点。"刘俏说。

研究人员发现，文化的开放性和包容性极大地促进了人才黏性，而良好的环境和全面的社会福利也至关重要。然而，人才的聚集会推高生活成本，从而可能降低生活质量。

BITS特聘专家、中国人民大学管理学教授周文霞补充道：“今年，我们与自然科研智讯合作，重点关注研究和创新在人才黏性方面的作用。我们确定了四个主要研究集群。”

数据显示，以纽约、旧金山、波士顿、巴尔的摩、芝加哥为中心城市的美国科研集群在全球占据了重要的科研合作位置。以北京为中心的中国科研集群在全球也具有重要影响力，北京与上海之间的科研合作强度排名全球第一，在全球科研网络中发挥着强大的引领作用。

在欧洲，以伦敦为中心的欧洲科研集群通过与欧洲内部大多数城市的广泛合作，推动全球科研创新。最后，以东京为中心的日本科研集群在日本内部形成强大科研内生动力。

该报告还透露，拥有强大教育、技术和人才资源的城市是“独角兽”企业——这些初创企业通常在过去10年内成立，估值超过10亿美元——的集聚高地。

目前，仅旧金山、纽约和北京就拥有全球28.8%的独角兽企业。周文霞解释道：“独角兽企业在哪里，哪里就有未来经济增长的潜力和动力，使这些城市成为人才的首选之地。”

刘俏说：“我们希望这些见解能够促进城市管理者以吸引和留住顶尖人才的方式来提升他们的城市。”