如何提升拿大厂offer的概率

每个人都想去大厂工作，但不是每个人都能进大厂。在学历、能力和经验之中，如何用其他方法提高我们的成功率？这篇文章，作者分享的方法，值得大家学习。

最近换了一个大厂增长负责人的坑，业绩压力特别大，另外整体也特别卷，基本每天下班都比较晚，每天晚上11点多才到家，偶尔刷刷知乎，或者人人都是产品经理社区，总是会有很多人私信我，咨询一些求职面试的事情。

就拿昨晚来说，有个之前我辅导的实习生，当时2021年的时候，他还是个京东的产品实习生，后续校招去了阿里，干了三年，最近在面试字节，在后面的轮次挂掉了，问到我一个问题如何应对，抖音电商业务的商品详情页怎么去优化，他说他当时愣住了，当时慌忙反应后，从需求和交互的维度聊了一些点，后续面试官深挖了一些交互细节，答得很一般，因为公司都是有现成的交互设计师，平时都是给交互做，所以不是很注重一些交互细节，其实我觉得回答的方式可以从大往小深挖，从顶层的商详页给用户解决的需求出发，再从交互的设计，最后从转化率的角度聊聊，特别是交互的维度，其实很考究细节，强烈建议用类似墨刀这种原型图工具，自己徒手去画，可以在短时间提升交互水平，特别现在是秋招季节，马上又有春招，很多的大学生可能交互水平不咋的，明显可以短时间补齐这个短板。

当然以上的问题，只是其中的一个问题，还有很多其他的一些问题（后面的篇幅会详细介绍怎么解决的），正是有很多的问题搞不定，所以拿不到offer，加上当下的经济环境很差，大厂时常裁员，做产品的人才颗粒度也特别密集，竞争特别激烈，要求也越来越高，拿offer变得越来越难，拿个大厂的offer肯定是会更难。

最近3个月跟我咨询的人有100多个人，基本各类人群都有，大学的实习生比较多，其次是3年以上工作经验的人，最后是0-3年工作经验的人，大学是求职的需求，3年以上是因为可能公司业务发展盈利状态堪忧，裁员降本增效，而1-3年时间段的产品，有一定的产品基础，薪资偏低，性价比尚可，求职的诉求反而不是特别强

因为回答了几千个问题，我将一些求职面试遇到的一些典型的问题，列举并给出我的建议和回答

一、面试的时候，聊几句面试就结束了，一直问项目，还特别喜欢问让你来做我们的项目怎么做，后续就没下文了，这是不是根本不招人，在套方案？

套方案的概率比较低，一般来说，没多少公司会花太多的精力面试套方案的，问你来做我们的项目怎么做，这类问题是问得比较发散，考验面试者临场应变速度，以及当先业务遇到的问题，过来，是否可以帮我们解决当下的业务难题，以及之前回答项目的问题特别好，是不是纯靠背诵？所以面试官需要这种问题来挑战你，我自己面试候选人的时候，也经常问。

印象比较深刻的是，当时面试某中国最卷大厂的一个候选人，学历985+大厂增长背景，很匹配，开头的自我介绍和介绍项目，回答得很好，有逻辑有条理，有过程有业绩，当时我就准备给通过，面试了20分钟左右，我就问了几个大局观层面的问题，你怎么看出海四小龙，谁能笑到最后，以及判断的依据是什么，给我的回答特别差，我觉得实习生的要求都达不到，后续我接连发问几个大局观层面的问题，基本都很差，我猜测项目的问题全靠背，其实产品真实能力一般，可能就只是纯粹地执行能力强，但其实产品思考能力一般，这类人处理一般问题可以，但是处理复杂的问题，就不具备独当一面的能力。

所以套方案的概率太低，除非说是竞品公司，一直问很敏感的数据，诸如此类，才是套方案的可能，所以面试挂了，建议还是从其他的维度去思考为什么失败，这样会更合理一点

二、为什么每次面试的时候都感觉自己表现好，面试后总是挂？

表现好，那只是你自己以为的，别人根本不这么以为，跟你聊这么久，可能就是礼貌性地聊聊，毕竟聊几分钟就挂别人，这个事情也不是很礼貌。

所以遇到这种情况，有几种解决的方式：

1）挂了就问hr，有面试官联系的方式就问为什么挂，或者找内推的朋友帮你问，原因是什么，就算不知道全部的原因，也会知道部分原因

2）面试的时候，最后会有面试者反问的机会，你可以直接问，通过刚才的沟通，你觉得我有哪方面的能力可以提升，面试官基本都能跟你唠一点，对你的不满意的点说出来，你基本就知道表现好不好了

3）找身边的大佬进行测试，进行模拟面试，看大佬对你的评估反馈，基本也是能做到一针见血，清楚知晓你的真实水平如何，甚至为什么挂的

以上的信息你获取到了，知道为什么挂的，那么其他最重要的事情是什么，补齐短板，把能力补齐，把能力提升起来

三、为什么我觉得能力挺不错的，也没什么公司邀约我面试？

其实有很多情况可以分析的：

• 如果有大厂的履历背景，如果35岁以上，不好意思，能力这些事情不重要，到了35岁，就意味着大限已至，你在大厂就意味着薪资很高，年龄成家立业，时间精力不允许你卷，性价比很低，如果你还没到管理层，更加意味着你的平庸，一般公司面试你，也开不起工资，不如找一些性价比高的人
• 如果有大厂的履历背景，年龄不是问题，但是持续做边缘垃圾项目，出去外面也是如履薄冰，因为你做的业务可能就是个烧钱项目，外部做相同事情的很少，这一段经历也没有为你的经历加分，所以也很容易崩盘
• 没有大厂履历背景，项目履历业务规模小，数据量小，没啥拿得出手的项目，简历写得差，这些都可能是理由
• 最后一个理由也是我不愿意提及的，就是性别歧视，这也是我一些高端猎头老朋友跟我聊的，特别是30岁未婚未孕的女性，当先的就业市场很畸形，会担心你工作保胎，为了企业利益最大化，直接不考虑这部分人群，所以有些女产品能力很优秀，学历+大厂背景拉满，可能也会遇到碰壁的情况，那么就可能出现这种情况

以上情况，可以对号入座，针对出现的问题，该改简历改简历，该认命就认命，比如35岁的尴尬年纪，降薪活下来最重要

四、面试如何提升通过率？

这个问题很多人在问，大家都在想着有什么捷径让自己通往成功的彼岸。

有答案吗？有，但是也等于没有，因为你看了可能也不一定有用

业务的匹配度（经验匹配）+扎实的吹牛逼能力（面试）+给得起工资（新时代新要求）

比如面试增长的岗位，过去你是做支付的，不行，甚至你最细分的营销工具也不太行，一定要对应这个岗位招的人细分方向，比如某些大厂做新兴业务的时候，拉新就是很头疼的事情，你要做过类似的业务，并且有类似方向的经验，才有

扎实的吹牛逼能力，就是面试如何体现你的逻辑思维能力，你的规划画饼能力，一般就分为两类问题，专业问题+宏观问题，专业问题就是你的项目怎么做的，怎么思考的，穷举就好了，然后去研究复盘，宏观问题有一个捷径，就是多听小宇宙，里面有很多不错的节目，比如《三五环》、《乱翻书》等等，每晚听个几期，你就有感觉了，对于宏观的东西也会有自己的一些思考

给得起工资，因为时代不一样了，现在的市场，基本只有多多和字节能给得高点，而且也已经有限制了，不超过30%，如果是其他的大厂，很难给这个涨幅，甚至有些同学的薪资本来就很高，外部找个平薪的机会都很难，如果你面试通过了，聊完薪资直接挂，如果你的薪资太高，相信后续会遇到很多这样的情况，这时候我给的建议就是苟着，出来就是为了赚钱，跳槽外面给不起薪资，那说明当下就是最好的选择

五、让你来做我们的产品，你怎么做？平时你用什么产品，好在哪里？这一类问题怎么回答

这一类问题是大局观类型问题，一般考察的是候选人的业务思维和逻辑思维

一般会建议从大到小细拆，比如美团常用的三层四面方法论

美团的“三层四面”方法论是其在战略决策和业务分析中常用的模型，用于判断业务的潜力和价值。具体来说：

三层：

1）市场总量：指一个行业的市场规模有多大，即整个行业的蛋糕有多大。

2）在线化率：指互联网在这个行业中能够占据的比率，即互联网化程度。

3）市场占有率：指公司在互联网化市场中能够占据的份额，即公司在行业中的占比。

四面：

1）用户量：指使用某项服务的自然人人数，即客户规模。

2）订单量：指服务的人次，例如订单量，更准确的是服务履约的人次数。

3）客单价：指业务的交易额，即消费者付出的钱。

4）货币化率：指营收与GMV（Gross Merchandise Volume，即总交易额）的比率，它反映了平台通过交易获得收入的能力，不等同于佣金率或毛利率。货币化率可以包括商品佣金收入、广告收入以及增值业务收入等。

增长类问题，常用的方法论是指标拆解

总公式是：gmv=流量*转化率*ARPU

• 流量怎么做？
• 转化率怎么提升？
• Arpu怎么提升？

还是回到开头说的京东实习生，阿里干了三年的小老弟，遇到抖音电商业务的商品详情页怎么去优化的问题，因为交互的问题答得很一般，最后翻车了，导致挂掉，蛮可惜的。其实交互能力是一个产品经理最基本的素质，也是基本功，是非常重要的，交互每个人都额可以逼逼两句，那么你讲出来的东西如何才能有深度，这也是需要实践+学习的。

包括我自己在带团队的时候，也会发现有很多同学只是个文档工具人，很多事情都是让交互去做，然后文档复述，进入开发阶段，这就会导致对很多细节的关注是不够的，特别是遇到一些比较关注细节的面试官，特别是腾讯出来的面试官很关注细节，回答不好很容易崩盘，所以我们也应该把交互能力提升起来，补齐短板，避免后续栽跟头

提升交互能力，最快的方式是自己画原型图，不说能达到设计师的水平，起码也需要是高保真的的水平，根据我过往的经验，以前大家都是用axure画原型图，但是新手用axure会遇到几个比较典型问题，比如安装客户端，安装了还要找激活码，效率很低，而且组件也不是很丰富，经常需要去外部找组件去拼装，效率比较低，我个人一般是去www.icfont.com下载之后上传，效果还是低的，而且上传云端，体验也很一般。

后续我一般用的就是墨刀了，墨刀对于我来说，上手很方便，最大的优点就是云端处理，比如我在公司用公司的电脑登录链接画原型图，回家之后用家里的电脑登录链接就能用，效率很高，另外分享给其他的同事看原型图，也非常方便，还可以进行评论，另外针对原型图的流程，直接新增流流程图，就可以讲解我们的产品，非常清晰，效率很高。

另外可能很多同学以前一直使用的是axure，现在突然更换一个平台画原型图不是很方便，墨刀也提供了axure托管功能，并且历史的原型图作品也是支持转换墨刀的，不管是自己过往历史的存档，还是参考大神的原型图示例，都是可以进行使用的，非常方便

通过以上的一些工具的使用，可以在很短的时间画出自己想要的原型图效果，每一个交互的设计，都需要我们去深入思考，为什么要这样设计，提升我们的交互能力

除了以上的问题，其实还有很多很多的问题，很多人都在卷，卷工作卷工时，卷简历卷面试，有时候你会不会感觉越卷越累？？？！！！其实更多的是因为行业的蛋糕越来越小，人越多越多，卷的收益也越来越低，这时候我们更应该想的是如何提升自己的职场竞争力，不是能力，核心是稀缺，举例子，现在跨境赛道，大家都知道特别火，国内做电商专业的产品经理很多，英语好的留学生很多，但是电商行业经验丰富+英文很好的人就特别少，如果两者兼得，那你的核心竞争力会很强，基本不会存在找不到工作的场景，基本就等别人来挖你

后续这篇文章会持续进行更新，会陆续将大家的疑问问题，进行列举解答，纵使行情不好，但也还是有不少同学找到了不错的大厂工作，也算是就业环境不好唯一的欣慰了，希望能够帮助到大家。