热搜第一！13天婚假如何申请

13天婚假什么时候开始生效？

　　13天婚假生效日以《浙江省婚假规定》公布时间（2024年9月27日）为准，法律规定公布即生效，浙江省人社厅回应：“无论人社部门是否下发文件，都不影响法律生效时间。企业应按照最新的婚假法律法规执行，无需等人社相关文件下发。”

请婚假有有效期吗？

　　依法办理结婚登记的职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假；确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位与职工协商，可以延后半年休婚假。

13天婚假可以分开请吗？

　　职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。

员工在老单位结婚也休过婚假，

跳槽至新公司要求补休婚假，合理吗？

　　按照新的、9月27号省人大通过的婚假规定第九条：“在本规定实行之前，登记未满一年的未休婚假，可以按照本规定执行，已休婚假的可以按照本规定补足婚假假期。也就是说， 员工跳槽至新公司，只要结婚登记未满一年，按照新规补休13天婚假是合规的。

针对公司不给员工休13天婚假的情况，

从法律角度，员工该如何维护权益？

　　上海申伦律师事务所夏海龙律师表示，首先可以尝试协商解决，与企业进行协商，明确表达自身休假权利及政策依据，寻求双方认可的解决方案。若协商无果，员工可向当地人力资源和社会保障部门提出投诉或举报，请求其依法进行调查处理。“作为终极手段，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。”

　　浙江丰国律师事务所主任陈松涛说，员工可以向所在区域劳动监察大队或所在街道主管部门投诉，“如强硬一些，员工可在协商不成后，履行请假程序后休假。”

如果与同一个人多次离婚复婚，

是否还能继续享受婚假？

　　对于复婚、再婚能否享受婚假问题多地已作出答复，具体规定不尽相同。天津市人社局回复：依法办理结婚登记的公民，享受婚假10日，结婚登记不区分“初婚”“再婚”“复婚”，因此均在婚假享受范围内。上海市人社局称：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

　　不过大多数人的共识是，虽然法律上没有禁止复婚后再次领取婚假，但这并不是一个值得提倡的行为模式。婚姻是一件严肃的事情，应当慎重对待，而不应将其变成利用制度漏洞谋取私利的手段。