对于我们灵活就业者来讲,在参加社保的过程中,那么是属于自主自愿的来缴纳社保,并且是自主全额承担所有的缴费比例和缴费金额。当然有一部分灵活就业者他可能会实现再就业,如果一旦实现再就业,并且和所在的工作单位建立。了劳动合同关系以后,我们就应该通过工作单位来缴纳社保,而不应当继续按照灵活就业的方式来缴纳社保了,所以说这一点是需要注意的。
作为灵活就业者,应当怎样去做呢?这个问题其实很简单,只要你找到了新的工作单位,并且可以通过新的工作单位来缴纳社保。那么我们就能够通过工作单位缴纳社保,但前提条件是灵活,就业人员的社保缴费一定要办理停止缴费,这样的话才能够有效的把社保关系,转移到新的工作单位继续参保消费。如果是跨地区的参保缴费,那么可能还要开具社保的接收函,通过社保转移之后,就能够完成正常的交费了。
不过作为灵活就业者,他有一个问题,有些灵活就业者,都是选择按年度来进行交费,比如说自己的医疗保险已经交满了全年的时间。再比如说养老保险可能也交满了全年的时间,直到明年的1月1日起才能够开始正常的交费。对于这种情况,我们也可以和工作单位协商,看看从明年开始是否能够进行正常的缴纳社保,同时需要注意的。是其他的一些社保待遇,包括失业保险,工伤保险和生育保险就能够及时的去建立了。
等到明年的1月1日起,那么我们就应该及时的把自己灵活就业的社保关系,转移到新的工作单位,来进行参保就可以了。一般情况下1月的中上旬由工作单位开具社保的接收函,我们来进行正常的转移,转移完成之后,那么今后就能够通过工作单位来参保。灵活就业者在缴纳社保的过程中,往往按年度缴费的情形是比较常见,不论是医疗保险还是养老。保险可能都会选择按年度来进行交费,尤其是医疗保险,他会选择一次性交纳一年的费用,这样的情况,可能就只能够到年底以后才能够进行社保关系的转移。
对于工作单位,不需要缴纳养老保险和医疗保险的过程,那么个人自负的这一部分原则上来讲,不应当再从工资当中扣除,而工作单位所承担的那一部分,那么原则上来讲你也无法去正常享受。所以说遇到这样的问题可能灵活就业者,很多人可能都面临这样的一个过渡阶段。大概可能至少有几个月的时间,当然这几个月的过渡时间过去以后,那么就能够正常的通过工作单位来参加社保了。
通过工作单位来参加社保是由个人和单位来共同承担的,其中个人承担一小部分大约是缴费总额的8%左右,工作单位承担16%。相对于灵活就业时期缴纳社保自己的经济压力要小很多,而且找到了一份工作单位也会有固定的工资,固定的经济收入来源,可以说是有效缓解了自身的经济压力,同时参加社保的基数可能相对于灵活就业期间也许会更高一些,将来能够享受到的养老金也会更高。
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