为进一步激发村级干部活力，储备村级“两委”班子环境选举人才，安徽省黄山市黄山区以村党组织书记和村级正职后备干部为重点，分层分批实施实绩晾晒、擂台比武、教育培训、导师帮带、项目比拼等“五大行动”，搭建村干部锻炼展示提升的平台，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的“匠心村官”队伍。
实绩晾晒行动。首批选择14名年轻村书记、14名村级正职后备干部，围绕党员教育管理、村集体经济经营性收入和收益、党建引领信用村、和美乡村建设、村级品牌项目打造等重点工作推进情况进行晾晒比拼，提升村干部比学赶超、跨越进位的能力。
擂台比武行动。结合和美乡村建设、村集体经济发展、抓党建促基层治理、乡村运营等重点工作，组织28名村书记、村级正职后备干部开展季度互比，14名村级后备干部开展“乡村推介官”大赛，在总结经验做法、推介乡村美景美食美宿的过程中提升能力本领。
教育培训行动。采取理论讲座、业务培训、案例分享、座谈交流等方式，组织85名村(社区)书记主任、158名村级后备干部开展培训；组织28名乡村书记赴嘉兴、丽水、广州等地“体悟实训”，51名乡村书记赴兄弟区县和美乡村精品示范村学习观摩，拓宽视野、激活思路。
导师帮带行动。择优遴选28名政治坚定、善抓党建、担当作为、能力过硬、作风优良的“治村导师”，与28名村书记、村级正职后备干部进行“一对一”结对帮带，共同结对联系朝阳“共富工坊”项目、河傍“五微”整治项目等重点项目35个，开展“村情难题会诊” 28次、解决问题7个。
项目比拼行动。由区集体经济办牵头，组织28个村的35个涉及村级集体经济、产业发展、乡村运营等方面的重点项目，进行月调度、季互比，推荐9名村书记举办“乡村运营”项目大比拼，鼓励先进、鞭策后进，有力提升村干部抓产业发展、项目建设的能力。
(供稿：中共黄山区委组织部)