“首先,要确认一下,是否有胶带结的残留……”近日,在浙江锂威能源科技有限公司,高级工程师王武带着“徒弟”学习机器设备的技术操作。自2019年加入企业,王武从生产一线技术工人起步,得益于企业专业的技能培训与畅通的晋升通道,实现职业成长。他坦言,选择锂威能源,正是看中这些优势。
浙江锂威能源科技有限公司十分重视技能人才的自主培养。近两年,在相关部门指导下,企业着手开展职业技能等级认定工作,认真梳理学习自主认定政策、职业技能等级认定政策和申报操作流程,并根据企业实际,制定出可操作、可执行、可实践的具体评价标准。同时,投资200多万元建立实训基地,模拟生产现场场景,采用“教、学、练、评”一体化进行教学,每天可同时实现三批约120人的交叉培训及考核。
“过去,职业技能等级认定由政府机构主导,周期较长。如今,企业自主评定人才,员工通过理论与实践考核,不仅掌握基础知识与技能,还提升解决实际问题的能力。考核合格后,员工可获得国家认可的技能等级证书,薪资水平也相应提升500元至1000元不等。”企业培训高级主管余文杰表示,自2022年6月起,企业已开展九批次电池制造工认定,储备技术人才1096人。沿着企业量身定制的晋升阶梯,不少普通工人都成长为高级工程师,有效推动企业激发创新创造活力。
近年来,兰溪聚焦“三支队伍”建设,以产业发展需求为抓手,积极推进企业职业技能等级认定工作,把职业技能等级认定的组织实施、考务管理、证书颁发等权限交给企业,鼓励企业根据自身生产需求和技术标准,建立更加符合行业特点、更加科学精准的评价标准,采用灵活多样的评价方式,自行组织开展技能培训和认定工作,加快应用型、复合型、创新型、数字化、专业化的高素质技能专业人才培养,助力产业转型升级。
截至目前,全市已有36家企业通过备案,可开展职业技能等级认定。今年以来,9家企业自主认定培训开班,认定技能人才912人,其中高级工494人,占比为54.17%,一大批技能人才在工作岗位上成长起来。
来源丨兰精灵客户端
记者丨蒋宇欣 李霏
编辑丨陈婵
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