近日，一条“国企喊擅自离岗16年员工上班”的热搜引起了很多人的注意，网友们纷纷表示“离了大谱”，擅自离岗16年，还能回去上班？
当时，擅自离岗16年员工张某某的丈夫称，妻子计划下周一（21日）回公司上班。根据最新消息，张某某21日已经“如约”返回公司。
后续如何处理，备受关注。涉事企业（吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司，以下简称泉阳泉）相关负责人称，公司共筛查出16人“参保但没上班”。这16个人中到底存不存在“吃空饷”，又是什么“历史遗留原因”导致的长至16年未处理，擅自离岗的员工是否还能继续回来上班，企业垫付的哪些钱又是应该追回的，这些问号还亟等一一拉直。
目前来看，“擅自离岗”定性无误，并非有些网友猜测的停薪留职等情况。按照张某某丈夫的说法，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养，后来一直在外地陪孩子上学，没去上班，并称“没通知我们上班的事，要早通知我们早去了”。
这个逻辑乍一听非常“自洽”，身体不好所以休产假，要陪孩子上学所以不上班，没通知我们所以不知道。休产假可以休16年？陪孩子上学就可以不用上班？上班还要等通知，一等就是16年？很明显，涉事员工方的说法站不住脚。
在这件事情里，除了员工方的说法令人称奇，涉事企业的说法也是左右矛盾。
比如泉阳泉在公告中说，擅自离岗员工“如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理”。相关人员接受采访时说，国家现在正开展“吃空饷”问题专项整治，公司此举是为了响应国家号召。但泉阳泉又反复强调这些人员不存在“吃空饷”问题，因为他们并没有从公司领取薪酬。不是“吃空饷”，为什么要按“吃空饷”整治和处理？“参保但没上班”，那就说明公司至少一直在为擅自离岗员工交保险，是否存在“吃空饷”， 恐怕还需要探讨认定。
又比如，对于舆论质疑为何旷工16年还不开除，为何还能既往不咎回来上班，涉事企业给出的一种说法是“直接辞退不合法”，一种说法是“我们是国有企业，国有企业是有社会责任感的”。
这两种说法同样站不住脚。如果构成旷工的话，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。
第二种说法则具有相当的迷惑性，仿佛企业在讲责任感，而公众在挑刺。国企的责任感，是要对国家和人民的资产负责，是要对企业发展负责，是要对所有员工的合法权益负责，无论如何，绝不是对严重违规的员工个体利益负责，不是对无底线无原则的要求负责。
何况，涉事企业也是上市公司的控股子公司，还需要服从上市公司的规章制度，对所有持股的股东负责。
涉事企业态度暧昧，其中的逻辑不难理解。
“吃空饷”的问题，对应的自然是“发空饷”的责任。企业一再强调，“公司不断以各种方式与其联系未果”，所以才导致今天的局面，恐怕说服不了公众。很多时候，“管不住”的背后，还是不想管、不愿管，不愿得罪人，都想当老好人。试想一下，如果是私营企业，又怎么可能会出现16年不处理呢？所谓的“人性化”“人情味”，恐怕是在拿着国家的资源、国家的钱做顺水人情。
据报道，吉林国资委已经介入，下一步会发通告。我们不妨拭目以待，看看这中间的来龙去脉。
这件事也激发了公众对于国企“铁饭碗”的讨论，关系资源分配效率和社会公平正义这一核心议题，不能不察。“不劳而获”的土壤，一则侵损国有资产，二则有违社会公平，三则毒害国企干事创业的氛围和生态，必须坚决铲除。
对企业来说，“铁饭碗”是时刻保持发展的活力；对个人来说，“铁饭碗”是能为社会带来价值的实力。当改革进入深水区，要想牢牢端住饭碗，只有不断锤炼实力，提升活力。靠歪门邪道端着的饭碗，终究一碰就碎。
（大众新闻记者 熊苗）